"Make Your Workplace Great. The 7 Keys to an Emotionally Intelligent Organization" - книга, написанная Стивеном Дж. Стайном, в которой он делится результатами своих исследований, направленных на создание и поддержание эффективных рабочих мест. Автор представляет 7 ключей, применение которых приведет к немедленным результатам и улучшению долгосрочной производительности. Он также рассказывает о роли лидеров в максимизации потенциала их команд и о том, как меняется рабочая среда в наши дни.
Автор подчеркивает, что важно создавать правильную культуру и дисциплину в организации, а не просто набирать высококвалифицированных сотрудников. Он предлагает использовать свою книгу, чтобы оценить, насколько ваша организация соответствует 7 ключам, и внести необходимые изменения, чтобы сделать ваше рабочее место более счастливым и продуктивным.
Среди ключей, представленных в книге, - привлечение квалифицированных людей, которые любят свою работу и понимают, как они вкладываются в общую картину, справедливая компенсация, создание сильных команд с общей целью и реалистичными задачами, управление менеджерами, уважительное отношение к сотрудникам и использование их уникальных талантов, а также превентивная ответственность, заключающаяся в правильном управлении и удовлетворении потребностей своих сотрудников.
В книге "Сделать рабочее место чудесным. 7 ключей к эмоционально интеллектуальной организации", написанной Стивеном Штайном, автор подробно описывает преимущества для бизнеса создания и поддержания замечательных рабочих мест.
Электронная Книга «Make Your Workplace Great. The 7 Keys to an Emotionally Intelligent Organization» написана автором Steven Stein J. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470158562
Описание книги от Steven Stein J.
What Steven J. Stein found out about creating and sustaining great workplaces The proprietary and cutting-edge research carried out by the author led to outcomes that shed new light on management practice and strategy. The 7 Keys presented in this book, when implemented, will produce immediate results and long-term enhanced performance. You will be privy to what the author has learned about the changing workplace and the role leaders play in maximizing their workforce. You can fill an organization with all the intelligent and highly educated people you want, but without the right culture and discipline, your chances of success are in doubt. Use this book to see how your organization measures up to the 7 Keys and implement the necessary changes to make your workplace a happier and more productive one. The 7 keys Hire capable people who love the work they do and show how they contribute to the bigger picture. Compensate people fairly. Don't overwork (or underwork) people. Build strong teams with shared purpose and viable goals. Make sure managers can manage. Treat people with respect and leverage their unique talents. Be proactively responsible by doing the right things to win the hearts and minds of your people.
