Саймон Синак, автор книги "Лидеры едят последними" утверждает, что для того, чтобы создать команду своей мечты и достичь значительных результатов в бизнесе, необходимо понимать ряд важных принципов лидерства.
Это книга будет полезна тем, кто хочет научиться эффективно управлять и организовывать свой рабочий процесс, а также наладить отношения с коллегами и укреплять командный дух. В данном руководстве вы найдете простые и понятные советы по развитию лидерских качеств, установлению ценностей и распространению командного духа.
Большая часть этой книги основана на воспоминаниях о великих лидерах бизнеса и историй успеха известных компаний. Автор также делит свой опыт на
Книга "Лидеры едят последними" объясняетвам секрет создания успешной команды – создания атмосферы доверия, сотрудничества и обмена между членами группы. Когда окружение обеспечивает членам заботу, они возвращают ее многократно. Они стремятся быть лучшими. Стремитесь обеспечить вашу команду чувством безопасности, и результаты превзойдут всякие ожидания.
Саймон Синах — один из самых известных в мире бизнес-тренеров и авторов книг. В этой книге он рассказывает о своем любимом процессе. Он запатентован в 23 странах мира и еще в десяти используется неофициально. Рассказывает о процессе, который автор назвал «энергетическим кругом» и считает основным «ингредиентом соуса», под которым подается салат успехов команд. И это все «лидеры едят последние». Почему? Что делает процесс «лидеры минус», которого так и не получилось освоить? Ответы можно найти в видео интервью автора с генералом морской пехоты ВМС США.
Аудиокнига «Лидеры едят последними. Как создать команду мечты» написана автором Саймон Синек в 2014 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Серии: Top Business Awards
ISBN: 978-5-04-157399-7
Описание книги от Саймон Синек
Саймон Синек, автор бестселлера New York Times, бизнес-тренер и выдающийся спикер, отвечает на вопрос, почему только некоторым компаниям удается создать атмосферу доверия, поддержки и безопасности. Ту атмосферу, которая воспитывает команду уверенных в себе и довольных своей работой людей, готовых решать самые сложные задачи. Почему одним это удается, а другим нет? Ответ прост – лидеры едят последними. На эту мысль Синека натолкнул генерал морской пехоты, который рассказал, что младшие по званию едят первыми, а старшие – последними. Это не правило хорошего тона, лидеры морской пехоты едят последними, поскольку настоящей ценой лидерства является готовность поставить потребности других выше своих собственных. Люди чувствуют себя в безопасности, когда видят, что лидер готов пожертвовать своим комфортом ради команды. Эта книга поможет вам создать так называемый круг безопасности – атмосферу уверенности в рабочем коллективе, и получить сильную, стабильную и продуктивную команду.
