Leadership is a Relationship - Michael S. Erwin

Если книга не знакома вам, то вы можете использовать это описание, чтобы понять содержимое книги "Leadership is Relationship".

"Leadership is a Relation" была написана Майклом Эрвином и Уиллисом ДеВоллом. Она представляет собой сборник интервью с лидерами, которые преуспевали, ставя во главу угла благополучие других людей. Среди знаменитых рассказчиков - Олимпиская легенда Керри Уолш Дженнингс, бывший министр по делам ветеранов Боб Макдональд и гениальный директор д-р Вирджиния Хилл. Книга показывает, как и Вы можете стать основанным на отношениях лидером и преуспеть в нашем хаотичном, цифровом мире. Анализируя образцы для подражания из разных сфер деятельности, авторы предлагают читателю вдохновляющий рецепт от одной из самых серьезных и мало известных проблем нашего времени - нанесения вреда нашим личным отношениям и адаптации к цифровой эпохе. Книга предлагает читателям конкретные стратегии борьбы с деперсонализацией информационного века и укрепления связей с другими людьми, реальные истории о том,как люди, от олимпийских чемпионов до владельцев малых бизнесов, ставят в приоритет благополучие людей и советы для занятого читателя, который хочет получить быстродействующие наводки или готов использовать книгу в модульной программе для своей организации или класса. Он идеально подходит для тех, кто хочет вести и руководствоваться моральными принципами, книга предоставляет убедительный аргумент в пользу того, что лидеры, ставящие во главу угла благополучия других людей, имеют наилучшие шансы на успех в XXI веке.

Узнайте, как уделять приоритет интересам других и создавать процветающие организации вместе с этой замечательной книгой от авторов Майкла С. Эрвина и Уилли Диволла. В этой впечатляющей подборке интервью с успешными лидерами, авторы рассказывают о том, как эти выдающиеся люди добились успеха, ставя во главу угла благосостояние других людей. Вы найдете здесь свежие истории таких лидеров, как двукратная олимпийская чемпионка Керри Уэлш Дженнингс, экс-секретарь Министерства по делам ветеранов Боб МакДональд, а также просвещенный лидер Вирджиния Хилл. Эти примеры показывают, что вы можете стать лидером, ориентированным на отношения, и процветать в нашем хаотичном и цифровом мире. Авторы выделяют модели поведения, относящиеся к разным карьерам, различным ракурсам и мыслительным направлениям. В книге вы найдете конкретные стратегии борьбы с деперсонализацией информационной эры и укрепления ваших связей с окружающими вас людьми, взятые из реальных историй, включая чемпионов Олимпийских игр и владельцев малого бизнеса, которые ставят во главу угла интересы других. Книга также предлагает полезные советы для практичных читателей, которые нуждаются в глубоком понимании данной проблемы или хотят использовать ее в качестве схемы обучения на рабочем месте или в учебном классе. Эта замечательная книга подойдет всем, кто хочет вести себя нравственно и эффективно в нашей стремительно изменяющейся эпохе.

Узнайте, как ставить людей на первое место и создавать процветающие организации и глубинные изменения. Это книга, написанная Майклом Эрином и Вилли ДеВолл, которые собрали интервью с лидерами, добившимися успеха, посвятив себя благополучию других людей. В книгу включены яркие истории таких людей, как олимпийская легенда Керри Уэлш Дженнингс, бывший министр по делам ветеранов Боб Макдональд и доктор философии по образованию Вирджиния Хилл. Эта книга покажет вам, как вы тоже можете стать лидером на основе отношений и преуспеть в нашем хаотичном цифровом мире. Авторы книги выбирают образцы из разных профессий, случаев, навыков и точек зрения и предлагают читателям вдохновительное противоядие от одной из самых серьезных и недооцененных проблем нашего времени: вреда, который цифровые отвлекающие факторы нанесли нашей личной жизни. Книга предлагает: Конкретные стратегии по борьбе с деперсонализацией информационной эпохи и укреплению наших отношений с другими людьми; Яркие примеры того, как люди, от олимпийских чемпионов до владельцев малого бизнеса, ставили других людей на первое месте; Советы для занятых читателей, которые нуждаются в быстром понимании или надеются использовать книгу в модульной образовательной программе для своей организации или класса. Эта книга идеально подойдет тем, кто хочет вести себя как морально, так и эффективно. "Лидерство - это отношения" предоставляет убедительные аргументы в пользу того, что лидеры, ставящие других людей выше всего, имеют больше всего шансов на успех в двадцать первом веке.

Электронная Книга «Leadership is a Relationship - Michael S. Erwin» написана автором Michael S. Erwin в году.

Минимальный возраст читателя: 0

Язык: Английский

ISBN: 9781119806158

Discover how putting people first creates vibrant organizations and profound change In Leadership is a Relationship , accomplished founders and authors Michael S. Erwin and Willys DeVoll deliver an insightful collection of interviews with leaders who have succeeded by prioritizing the wellbeing of other people. Featuring fresh stories from leaders like Olympic legend Kerri Walsh Jennings, former Secretary of Veterans Affairs Bob McDonald, and visionary principal Dr. Virginia Hill, the book shows how you too can become a relationship-based leader and thrive in our chaotic, digital world. By highlighting role models from different careers, backgrounds, skill sets, and schools of thought, the authors offer readers an inspiring antidote to one of the most serious—and underreported—crises of our era: the damage that digital distractions have done to our personal relationships. The book offers: Concrete strategies for combating the depersonalization of the Information Age and strengthening our connections with other people Real stories of how people from Olympic champions to small-business owners have put people first Take-away tips for the busy reader who needs quick insight or hopes to use the book in a modular curriculum for their organization or class Perfect for anyone who wants lead both morally and effectively, Leadership is a Relationship provides a concise and convincing argument that leaders who put people first have the best chance of succeeding in the twenty-first century.