Книга “Leadership Divided” Майка Робертса - это исследование о том, что нужно начинающим лидерам и чего может не хватать им и их руководителям. Автор рассказывает о том, какие изменения произошли в культуре лидерства, и как старшие менеджеры могут помочь начинающим лидерам развиваться и достигать успеха. В книге рассказывается о вымышленной компании “Brookreme Corporation”, которая сталкивается со многими вызовами в своей деятельности. Робертс описывает, как лидеры должны управлять отношениями и развивать свою команду, чтобы достичь глобальных целей. “Leadership Divided” - это книга, которая поможет менеджерам стать лучшими лидерами и достичь успеха в своей работе.
“Leadership Divided: What Emerging Leaders Need And What You Might Be Missing” - это книга, написанная Майклом Робертсом, в которой он исследует проблемы лидерства и то, как старшие лидеры могут помочь молодым лидерам стать более эффективными. Книга рассказывает о том, что современные молодые лидеры “выбирают” позиции, которые их предшественники желали в прошлом, но многие старшие менеджеры, обученные традиционным подходам к лидерству, все еще придерживаются устаревших подходов командования и контроля, несмотря на то, что они слышали о “расширении прав и возможностей” и инклюзивности.
В основе книги лежит вымышленная история о компании “Brookreme Corporation”, лидеры которой сталкиваются с вызовом в определении пути к глобальному будущему, преодолевая при этом “реляционные мины”. Используя как рассказы, так и серьезные исследования, эта книга связывает поколения и учит как старших, так и молодых лидеров тому, как отношения будущего станут путем к революционным результатам.
Книга “Leadership Divided” рекомендуется всем, кто интересуется проблемами лидерства и хочет узнать, как помочь молодым лидерам достичь успеха.
Электронная Книга «Leadership Divided. What Emerging Leaders Need and What You Might Be Missing» написана автором Mike Roberts в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780787987305
Описание книги от Mike Roberts
How senior leaders can re-connect to the emerging leaders hidden in their organizations A sea change has taken place throughout the culture of leadership; today’s emerging leaders are «opting out» of the same positions their predecessors coveted in years past. But many senior managers trained in traditional leadership still hang onto outdated approaches of command and control despite how much they’ve heard about «empowerment» and inclusion. At the core of this book is the fictional suspense story of Brookreme Corporation, whose leaders are challenged to chart a course to a global future, navigating relational land mines along the way. With both story telling and hard research, Leadership Divided reconnects generations and instructs both senior and emerging leaders on how the relationships of the future will be the path to revolutionary performance. Ron A. Carucci (Seattle, WA) is a founding partner with Passages Consulting, LLC, where he works with CEOs and senior executives in pursuit of profound organizational change and executive leadership capability. He is Graduate Professor of Leadership at Mars Hill Graduate School in Seattle. He is also faculty member at Fordham University, serving as Associate Professor of Organizational Behavior, and has served as an adjunct at the Center for Creative Leadership. His clients have included Edward Jones Investments, Bristol-Myers Squibb, Amgen, McDonald’s, PepsiCo, Gates Corporation, Accenture, and many others.
