Книга "Эмоциональное лидерство" авторства Дэниела Гоулмана обсуждает важность эмоционального интеллекта (EQ) для успеха в лидерстве и бизнесе. Эмоциональный интеллект определяется как способность понимать и управлять своими и чужими эмоциями. Гоулман провел исследование 500 крупнейших компаний и обнаружил, что эффективность лидеров определяется не столько интеллектом, сколько способностями, связанными с эмоциональным интеллектом. Он приводит примеры, демонстрирующие, что сотрудники, обладающие высоким уровнем эмоционального интеллекта, приносят компании больше прибыли. Книга содержит идеи, техники и ключевые цитаты, связанные с развитием эмоционального интеллекта и его влиянием на лидерство и бизнес.
Этот текст – краткая версия книги Дэниела Гоулмана «Эмоциональное лидерство». Только самое важное: основные идеи, техники и ключевые цитаты. Для лидера эмоциональный интеллект важнее, чем обычный. Так пришел к выводу психолог Гоулман, проанализировав опыт мировых лидеров и крупнейших компаний. Оказалось, высокие результаты достигаются там, где руководители умеют управлять эмоциями, а не только обладают высоким интеллектом. Эмоциональный интеллект позволяет понимать свои и чужие эмоции и на их основе строить отношения с окружающими.
Электронная Книга «Краткое содержание «Эмоциональное лидерство»» написана автором Библиотека КнигиКратко в году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: КнигиКратко
Описание книги от Библиотека КнигиКратко
Этот текст – сокращенная версия книги «Эмоциональное лидерство». Только самое главное: идеи, техники, ключевые цитаты.
Для лидера эмоциональный интеллект (EQ) важнее IQ.
К такому выводу пришел психолог, автор книги «Эмоциональное лидерство» Дэниел Гоулман. В ходе многолетних исследований он обратил внимание, что очень мало мировых лидеров хорошо учились в школе. Но у них у всех есть другие общие качества. Они обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта. Гоулман считает, что именно это определяет успех их компаний. Что же такое эмоциональный интеллект и как его развить?
Эмоциональный интеллект (EQ) – это способность выявлять и понимать эмоции, как собственные, так и чужие, а также способность использовать эти знания, чтобы управлять своим поведением и отношениями с людьми. Лидер, не обладающий эмоциональным интеллектом, может иметь первоклассную подготовку, обладать острым умом и бесконечно генерировать новые идеи, но он все равно будет проигрывать лидеру, умеющему управлять эмоциями. Почему так происходит?
Гоулман в течение нескольких лет исследовал работу 500 крупнейших компаний, чтобы выяснить, какие же способности, навыки и черты характера их руководителей и сотрудников наиболее способствуют успеху. Это исследование привело к впечатляющему результату: чем выше был ранг руководителя, тем большую роль в его успехе играли способности, связанные с EQ, а не с интеллектом. При сравнении выдающихся представителей топ-менеджмента с середнячками, занимающими посты того же уровня, оказалось, что около 85% (!) различий в их эффективности можно приписать факторам эмоционального интеллекта, а не умственным способностям.
В качестве иллюстрации Гоулман предлагает рассмотреть вклад различных сотрудников в прибыль одной крупной аудиторской фирмы. В ходе исследования оказалось, что сотрудники, чьей сильной стороной были социальные навыки, приносили фирме прибыль на 110% выше, чем все прочие. А те, кто превосходно владел, помимо этого, всеми остальными способностями эмоционального интеллекта, принесли компании 390% добавочной прибыли – в данном случае 1 463 000 долларов за год. Впечатляющий результат.
Напоминаем, что этот текст – краткое изложение книги
