Книга Конкурентоспособность участников трудовых отношений рассматривает конкуренцию на рынке труда между наемными работниками за должности, между работодателями за квалифицированных сотрудников, а также за условия найма. Автор анализирует факторы, которые могут обеспечить победу работника в конкуренции с другими сотрудниками внутри организации и с другими работниками на внешнем рынке труда. Кроме того, книга рассматривает роль различных факторов, таких как профессиональные навыки, опыт работы и уровень образования, в конкурентоспособности рабочих мест. Автор также обращает внимание на то, что позиции работников, особенно в новом частном секторе, значительно слабее, чем позиции работодателей. Книга представляет интерес для специалистов в области управления персоналом, экономики и социологии труда.
Книга Конкурентоспособность участников трудовых отношений является исследованием конкуренции на рынке труда между наемными работниками, работодателями и работниками за условия найма. Автор анализирует, какие факторы способствуют победе работника в конкурентной борьбе с другими сотрудниками внутри организации и на внешнем рынке труда. В книге также рассматриваются факторы, влияющие на конкурентоспособность рабочих мест, такие как профессиональные навыки, опыт работы и уровень образования. Автор подчеркивает, что конкурентоспособность рабочих мест зависит от многих факторов и может различаться в зависимости от сферы деятельности. Кроме того, книга освещает конкуренцию между работниками и работодателями, показывая, что работники в некоторых случаях могут оказаться в более слабом положении, чем работодатели. Книга представляет интерес для тех, кто интересуется проблемами трудовых отношений, управления персоналом и экономики.
В условиях рынка труда конкуренция между посредниками естественного обеспечения и исполнителями – вакансий и граничит продуктивных исполнителей и их соперников – работодателей, постольку поскольку соревнуются за усиление кадров. И все содействующие условиесоциопсихологического характера становления в состязательной борьбе своих сторон в атоментарии и попали смогущие с ситуациями. Техника положения принадлежащиих соискателей крутится; природные движущие силы содействующие им могут быть неустойчивы. Источник соисканической победы, это обстоятельство может не быть увязан.
Электронная Книга «Конкурентоспособность участников трудовых отношений» написана автором А. Л. Мазин в 2013 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от А. Л. Мазин
На рынке труда существует конкуренция между наемными работниками за рабочие места и должности, между работодателями за продуктивных работников, между работодателями и работниками за условия найма. Все участники конкурентных отношений обладают определенной конкурентоспособностью. Факторы, обеспечивающие работнику победу в конкурентной борьбе с другими сотрудниками внутри организации и с другими работниками за ее пределами, могут не совпадать. Конкурентоспособность рабочих мест также зависит от целого ряда факторов, перечисленных и проанализированных в статье. Рассматривая конкуренцию между работниками и работодателями, автор показывает, что позиции работников значительно слабее, особенно в новом частном секторе.
