«Драйв», написанный Дэниелом Пинком, является результатом исследований человеческой мотивации и работы разных поколений ученых. Эта книга является провокационной, а ее целью является столкновение новейших социологических данных с практическими примерами. Основная цель «Драв» — изучение механизмов, обеспечивающих мотивацию в
Если книга незнаком тебе, вот краткое описание, сделанное нашим роботом-редизайнером:
В своей книге "Драйв" Дэниэл Пинк доказывает, что наше стремление к работе сегодня существенно отличается от того, каким оно было вчера. Эта книга выделяется на фоне сотен других, посвященных теме экономики, потому что написана простым и ясным языком без огромных научных терминов.
Основные идеи: - Мотивация - центральная тема книги. Без мотивации невозможен ни один успешный бизнес и ни один здоровый человек. - Деньги теряют значимость как мотиватор для многих людей. Наша мотивация сконцентрирована на самоутверждении, мастерстве и целеустремленности. - Система мотивации, основанная на деньгах и страхе наказания, уже неэффективна, ее место занимает стремление найти истинное вдохновение.
Эта книга – концентрат суперполезной информации от Дэниела Пинка, автора шести книг по теме лидерства, мышления и мотивации. He забудьте прочесть оригинальное описание для полного погружения в материал! Ну а если вы уже знакомы с книгой, этот текст содержит только самую суть.
Об авторе
Дэниел Pink – спикер, автор бестселлеров, по мнению New York Times, о лидерстве и мышлении. Когда-то он был главным спичрайтером вице-президента США Эла Гора, а теперь преподает в Джорджтаунском университете и имеет множество других заслуг.
Зачем слушать
• Понять, что увеличивает работоспособность сотрудников. • Рассмотреть, как трансформировалась мотивация в ходе человеческой эволюции. • Контролировать переход от устаревших методов стимулирования “кнут + пряник”, которые постепенно утрачивают свою продуктивность.
Ключевые идеи
“Драйв” Дэниела Pink – это результат исследования человеческой мотивации на протяжении долгих 40 лет. Эта провокационная книга противопоставляет обычные способы менеджмента новейшим социологическим данным. Ученый исследует изменение мотивационной системы человека, рассматривает новые подходы, работает с вопросами вроде “Как мотивировать на деле?” и “Почему для людей перестают работать деньги?” Также автор выделяет три ключевые компоненты нашей мотивации: автономность, мастерство и целеустремленность.
Аудиокнига «Ключевые идеи книги: Драйв. Что на самом деле нас мотивирует. Дэниел Пинк» написана автором Smart Reading в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари
Описание книги от Smart Reading
Этот текст – сокращенная версия книги Дэниела Пинка «Драйв. Что на самом деле нас мотивирует». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге «Драйв» Дэниэла Пинка – результат исследований человеческой мотивации, которые велись несколькими поколениями ученых на протяжении 40 лет. Это книга-провокация, в которой сталкиваются новейшие социологические данные и привычные, старинные методы управления бизнесом. Дэниэл Пинк объясняет, как менялась мотивация в операционной системе человеческого сознания, что она представляет собой сейчас, как ее приложить к практике менеджмента. Он отвечает на вопросы «Что нас мотивирует на самом деле?„, „Почему на человечество больше не действует вознаграждение в виде денег?“, «Какова эффективность метода кнута и пряника?“. В фокусе внимания автора – три истинных элемента нашего вдохновения. Автономия. Мастерство. Целеустремленность. Зачем слушать • Узнать, в чем заключается рецепт высокой производительности и работоспособности сотрудников. • Проследить, как менялась мотивация в процессе эволюции человека и общества. • Обновить традиционную систему внешних стимулов – кнута и пряника, утративших свою эффективность. Об авторе Дэниел Пинк – писатель, спикер, исследователь мотивации. В прошлом – главный спичрайтер вице-президента Эла Гора. Почетный доктор Джорджтаунского университета, Института Пратта, колледжа искусств и дизайна Ринглинга и Вестфилдского университета. Шесть его книг о менеджменте и мотивации входят в список бестселлеров по версии The New York Times. Согласно британскому рейтингу Thinkers-50, входит в число 15 выдающихся бизнес-мыслителей мира.
