Эта книга - сокращенная версия труда Фредерика Херцберга, Барбары Снидермана и Бернарда Мосснера “Мотивация к работе”. В ней собраны только самые ценные идеи, примеры и кейсы.
Теория мотивации Фредерика Герцберга стала началом целого направления исследований в области управления. Споры вокруг этой теории продолжаются до сих пор, но ее основные положения актуальны и сегодня. В своей работе авторы обращают внимание на двухфакторный подход к мотивации и гигиене труда, а также на то, что изменение условий работы не всегда приводит к улучшению отношений в коллективе.
Книга “Мотивация к работе” поможет вам лучше понимать, как работает мотивация и как ее улучшить. Она будет полезна всем, кто хочет повысить свою продуктивность и эффективность на работе.
Эту книгу можно назвать кратким изложением другой работы — «Мотивация на работе» Фредерика Херцберга совместно с Бернардом Моснером и Барбарой Снидерман. Изложенные здесь мысли на тему мотивации важны, интересны актуальны и по сей день.
О чем книга Херцберг в своей работе основывался на исследованиях в области управления. Дискуссии об этой теории не затихают до сих пор, о чём свидетельствует масштабное исследование, проведённое по его инициативе. Основные тезисы таковы: предполагается, что работники относятся позитивно к делу, если удовлетворены условиями труда, расстраиваются, выходя на работу с негативными эмоциями, начинают искать другое окружение. Результаты этих исследований могут быть сформулированы так: если сотрудник удовлетворён, он относит своё состояние к работе; в случае неудовольствия начинает вмешательство в рабочую обстановку. Исследование, результаты которого обработали медицинские служащие, выявило, что среднестатистическое улучшение рабочей ситуации повлияло меньше, чем сложности, компетенция, признание успехов и разнообразие обязанностей. Херцберг пришёл к выводу, что развитие сотрудников — это лучший двигатель автомата. Для кого будет полезно прослушать эту книгу • Желающие знать легенду — знаменитую двухфакторную теорию мотивации Херцберга • Те, кто ищут причины лени, неуспешности на рабочем месте • Предприниматели, стремящиеся повысить удовлетворенность работников Федерик Херцберг — американский психолог, чьи ум внёс много полезного в понимание мотивации личности. Он основал теорию, позволяющую разобраться, какие аспекты работы радуют и огорчают работника. Херцбруг также стоял у истоков практики стимулирования труда. Более подробно читайте об этом в книге.
Аудиокнига «Ключевые идеи книги: Мотивация к работе. Фредерик Хeрцберг» написана автором Smart Reading в 2020 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Smart Reading. Ценные идеи из лучших книг. Саммари
Описание книги от Smart Reading
Этот текст – сокращенная версия книги Фредерика Герцберга, Бернарда Моснера и Барбары Снидерман «Мотивация к работе». Только самые ценные мысли, идеи, кейсы, примеры. О книге Теория мотивации Фредерика Герцберга положила начало целому направлению исследований в области менеджмента. Споры о ней не утихают до сих пор. Положения теории, разработанной в 1950-е годы ХХ века, можно свести к следующему: «Если работники удовлетворены, они приписывают свое состояние самой работе. Если они недовольны работой, то начинают беспокоиться о рабочей среде и отношениях в коллективе». Авторы этой книги впервые обратили внимание на двухфакторную связь между мотивацией и гигиеной труда. Масштабное исследование Питтсбургского университета позволило собрать отзывы сотен служащих. Оказалось, что улучшение условий работы почти не влияет на отношения в коллективе. Достижения, признание заслуг, сложные, интересные задачи – вот важнейший источник удовлетворения для работника. Зачем слушать • Ознакомиться со знаменитой двухфакторной теорией мотивации Фредерика Герцберга. • Найти причины прокрастинации, апатии по отношению к работе, нежелания ею заниматься. • Реконструировать работу в своей компании и увеличить эффективность сотрудников. Об авторе Фредерик Герцберг – американский психолог, который придал слову «мотивация» современное звучание. Создатель теории мотивации и гигиены, объясняющей, какие факторы вызывают удовлетворение и неудовлетворение от работы. Теория Герцберга легла в основу программы «обогащения труда». Доктор философии Питтсбургского университета. Специалист по электрошоковой терапии. Профессор менеджмента в Кейсовском университете Западного резервного района, основатель кафедры психического здоровья в промышленности. Бернард Моснер – американский психолог, соавтор Фредерика Герцберга и Барбары Снидерман по книге «Мотивация к работе». Профессор Питтсбургского университета. В 1950-е годы сферой его научных интересов были факторы, которые вызывают у людей удовлетворение от труда. Публиковал статьи в Harvard Business Review. Настаивал на идее, что отношения между работником и организацией не ограничиваются только экономическим обменом. Барбара Снидерман – американский психолог, соавтор Фредерика Герцберга и Бернарда Моснера по книге «Мотивация к работе». Профессор Питтсбургского университета. В 1950-е годы принимала участие в выработке основных положений теории мотивации и гигиены. Совместно с коллегами проводила масштабное исследование литературы и опрос служащих Питтсбурга об удовлетворении своей работой.
