Книга Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персонала является частью серии книг, посвященных системе управления персоналом, кадровому менеджменту и кадровой политике в организации. В ней описываются функции и методы управления, подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, а также роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента. Книга содержит рекомендации отечественных и зарубежных специалистов по оптимизации методов оценки и аттестации персонала. Она будет полезна руководителям организаций и предприятий, руководителям и специалистам кадровых служб, экономистам, слушателям курсов повышения квалификации, студентам вузов и широкой читательской аудитории, интересующейся проблемами кадрового менеджмента и участвующей в формировании современной системы управления персоналом.
Книга Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персонала представляет собой практическое руководство для специалистов, занимающихся кадровым менеджментом. Авторы книги предлагают методы и рекомендации по оптимизации процессов оценки и аттестации персонала, позволяющие повысить эффективность управления кадрами в организации. В книге описываются основные понятия и принципы системы управления персоналом, рассматриваются различные методы подбора, планирования и оценки персонала, а также даются рекомендации по принятию решений в кадровой сфере. Кроме того, в книге раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента, исследуется культура и этика делового общения, а также искусство переговоров. Книга будет полезна для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, а также для всех, кто интересуется проблемами кадрового менеджмента и управления персоналом.
Эта книга о кадровом менеджменте и оптимизации методов оценки персонала. Она предназначена для руководителей, специалистов кадровых служб и широкой читательской аудитории, которые интересуются управлением персоналом и кадровым менеджментом.
В книге рассматриваются функции и методы управления персоналом, а также методы подбора, планирования и оценки персонала. Особое внимание уделяется оптимизации методов оценки, в том числе аттестации персонала. Приводятся рекомендации отечественных и зарубежных специалистов по оптимизации методов оценки.
Книга будет полезна руководителям организаций, руководителям кадровых служб, специалистам по кадровому менеджменту, студентам и широкой аудитории, интересующейся проблемами управления персоналом.
Электронная Книга «Кадровик: оптимизация методов оценки и аттестации персонала - Илья Мельников (2012г.)» написана автором Илья Мельников в 2012 году.
Минимальный возраст читателя: 12
Язык: Русский
Серии: Кадровик
Описание книги от Илья Мельников
В книгах данной серии излагаются основные положения и понятия системы управления персоналом, кадрового менеджмента и кадровой политики организации. Рассмотрены функции и методы управления, методы подбора и планирования персонала, оценки персонала, принятия решений, культуры и этики делового общения, искусства переговоров, раскрываются роли и задачи руководителей и специалистов в системе кадрового менеджмента и т. д. Приведены разработанные отечественными и зарубежными специалистами рекомендации по оптимизации методов оценки и аттестации персонала. Для руководителей организаций и предприятий, руководителей и специалистов кадровых служб, изучающих проблемы кадрового менеджмента и участвующих в формировании современной системы управления персоналом, экономистов, слушателей курсов повышения квалификации, студентов вузов и массовой читательской аудитории.
