Книга "Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда" рассматривает актуальные вопросы формирования, сохранения и повышения конкурентоспособности работников на современном рынке труда. В контексте рыночной экономики высокая конкурентоспособность работника является важным условием успешного трудоустройства и социальной защищенности. Для организаций же наличие конкурентоспособного персонала становится необходимым условием для достижения стратегических целей и поддержания высокой конкурентоспособности организации в целом. На макроуровне конкурентоспособность работников тесно связана с конкурентоспособностью национальной экономики и отражает степень эффективного использования ее ресурсов. В книге рассматриваются методы и инструменты оценки конкурентоспособности работника, а также стратегии повышения его конкурентоспособности на рынке труда. Эта книга будет полезна широкому кругу читателей, включая специалистов по управлению персоналом, руководителей компаний, а также всех, кто интересуется вопросами трудоустройства и развития карьеры.
В условиях рыночной экономики проблема формирования, сохранения и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда является актуальной на разных уровнях управления. Для самого работника высокая конкурентоспособность - это залог успешного трудоустройства и определенной социальной защищенности. Для организации наличие конкурентоспособных кадров - непременное условие достижения стратегических целей и поддержания высокой конкурентоспособности компании в целом. В масштабах всей экономики конкурентоспособность рабочей силы тесно связана с конкурентоспособностью национальной экономики и свидетельствует об эффективности использования ресурсов, направляемых на соответствующие цели.
В книге “Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда” автор Т.Г. Озерников рассматривает вопросы формирования, сохранения и увеличения конкурентоспособности работников в условиях рыночной экономики. В первую очередь, конкурентоспособность важна для работника, так как это условие успешного трудоустройства и социальной защищенности, а также для организации, где наличие конкурентоспособных сотрудников является необходимым условием для достижения стратегических целей и поддержания конкурентоспособности организации. На макроуровне, конкурентоспособность работников связана с конкурентоспособностью экономики страны и свидетельствует об эффективности использования ресурсов.
Электронная Книга «Измерение и оценка конкурентоспособности работника на рынке труда» написана автором Т. Г. Озерникова в 2008 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Современная конкуренция. Научные статьи
Описание книги от Т. Г. Озерникова
В условиях рыночной экономики вопросы формирования, сохранения и повышения конкурентоспособности работников на рынке труда актуальны на различных уровнях управления. Для работника высокая конкурентоспособность является условием успешного трудоустройства и определенной социальной защищенности. Для организации наличие конкурентоспособного персонала – это необходимое условие достижения стратегических целей, поддержания высокой конкурентоспособности организации в целом. На макроуровне конкурентоспособность работников взаимосвязана с конкурентоспособностью национальной экономики и свидетельствует о степени достаточности ресурсов, направляемых на соответствующие цели, и их эффективном использовании.
