"Международный обзор промышленной и организационной психологии, 2007 год, том 22" - это двадцать вторая книга в престижной серии ежегодных изданий в области промышленной и организационной психологии. Серия предоставляет авторитетные и комплексные обзоры ключевой литературы по промышленной психологии и организационному поведению. Главы написаны признанными экспертами, а темы тщательно выбираются для отражения основных проблем как в исследовательской литературе, так и в современной практике. Как и в предыдущих работах серии, двадцать второй том предоставляет ученые, актуальные обзоры и обновления теории и исследований, охватывая развитие в широком спектре устоявшихся областей и актуальных вопросов, включая: социализацию в организационных контекстах, оценку затрат и выгод от использования человеческих ресурсов, стратегии снижения конфликта между работой и семьей, исследования и измерение справляющегося поведения в контексте стресса на рабочем месте, а также проведение прикладных исследований в меняющемся мире работы. Каждая глава предлагает полный и критический обзор выбранной темы и подкрепляется ценной библиографией. Для студентов, ученых и исследователей, а также для профессиональных психологов и менеджеров, это остается самым авторитетным и актуальным руководством по новым разработкам и установленным знаниям в области промышленной и организационной психологии.
Электронная Книга «International Review of Industrial and Organizational Psychology, 2007 Volume 22» написана автором Gerard Hodgkinson P. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470032312
Описание книги от Gerard Hodgkinson P.
This is the twenty-second in the most prestigious series of annual volumes in the field of industrial and organizational psychology. The series provides authoritative and integrative reviews of the key literature of industrial psychology and organizational behaviour. The chapters are written by established experts and topics are carefully chosen to reflect the major concerns in both the research literature and in current practice. As in previous works in the series, this twenty-second volume provides scholarly, up to the minute reviews and updates of theory and research, covering developments across a wide range of established areas and emerging issues, including: socialization in organizational contexts, assessing the costs and benefits of human resources, strategies for reducing work-family conflict, coping research and measurement in the context of work related stress, and conducting applied research in a changing world of work. Each chapter offers a comprehensive and critical survey of the chosen topic, and each is supported by a valuable bibliography. For advanced students, academics and researchers, as well as professional psychologists and managers, this remains the most authoritative and current guide to new developments and established knowledge in the field of industrial and organizational psychology.
