Книга "Industrial Relations. Theory and Practice" в пересмотренном издании следует подходу, успешно установленному в предыдущих томах, редактированных Полом Эдвардсом. Основное внимание уделяется Великобритании после десятилетия государственной политики, которая вновь изменила территорию, на которой развиваются трудовые отношения. Правительство пыталось сбалансировать гибкость с справедливостью, сохраняя легкое регулирование и вводя права на минимальную заработную плату и представительство сотрудников на рабочем месте. Однако это открытая экономика, значительно зависящая от развивающихся моделей международной торговли и инициатив Европейского союза. Взаимодействие внутренних и международных влияний на анализ изменений в трудовых отношениях прослеживается во всем томе. Структура была незначительно изменена. Великобритания сразу ставится в сравнительную перспективу, прежде чем внимание явно сосредотачивается на актерах, контекстах, процессах и результатов трудовых отношений. Каждая глава написана авторитетами в этой области и предоставляет свежий анализ и комментарии. Некоторые главы из предыдущего издания были пересмотрены и обновлены, а также добавлены новые главы, чтобы уточнить освещение вопросов, таких как частный сектор и развивающиеся правовые институты. В целом, возникает картина экономики, которая находится в постепенном и конкурентном переходе. Императивы «глобализации» теперь пронизывают механизмы управления, которые раньше реагировали преимущественно на внутренние задачи, а стандарты занятости устанавливаются теперь государством, которые раньше определялись через коллективные переговоры. Именно эту хрупкую и возникающую модель будут серьезно проверять на протяжении продолжительных политических и экономических изменений.
Это пересмотренное издание «Industrial Relations: Theory and Practise» следует подходу, успешно установленному в предыдущих томах, редактором которых был Пол Эдвардс. Внимание акцентируется на Британии после десятилетия государственной политики, которая снова изменила ландшафт, на котором развиваются отношения в сфере найма. Правительство пыталось сбалансировать гибкость и справедливость, сохраняя регулирование в мягкой форме, тогда как внедряя права на минимальную зарплату и представительству работников на рабочем месте.
Это пересмотренное издание книги Industrial Relations: Теория и практика следует подходу, успешно установленному в предыдущих томах, подготовленных Полом Эдвардсом. Фокус внимания поставлен на Великобританию после десятилетия политической инициативы, которая вновь серьезно изменила условия, в которых развиваются трудовые отношения. Правительство стремилось обеспечить баланс гибкости и справедливости, сохранить легкое вмешательство и введение минимальных ставок оплаты труда и права работников представлять свои интересы на рабочем месте. Однако, это открытая экономика, сильно обусловленная развивающимися моделями международной торговли и инициативами Европейского Союза. Это взаимодействие национальных и международных влияний анализа изменений в трудовых отношениях проходит через весь том. Структура была слегка изменена. Великобритания сразу же помещена в контекст, прежде чем внимание сосредотачивается прямо на акторах, контекстах, процессах и результатах трудовых отношений. Каждая из глав написана авторитетами в этой области и предоставляет оценку и комментарий, отвечающий современным требованиям. В числе глав, взятых из предыдущих томов, были сделаны значительные изменения и обновления, и добавлены новые главы для углубления анализа таких вопросов, как частный сектор и развивающиеся правовые механизмы. В целом, образ экономики, находящейся в постепенном переходят, начинает проявляться. Норматив 'глобализации' сейчас внедряют механизмы управления, которые ранее были только чувствительны к внутренним вызовам и трудовым стандартам, теперь они устанавливаются государством, которое когда-то устанавливались через заключение коллективных трудовы контрактов. Именно этот хрупкий, развивающийся образ будет существенно вычисляться благодаря стабильному политическому и экономическому развитию. «Полностью пересмотрено, последнее издание Industrial Relations представляет собой неоценимое руководство по акторам, контекстам, процессам и значимым исходам в британских трудовых отношениях. Основанное на основательном отборе последних исследований, данная книга является незаменимой для студентов, академиков и профессионально интересующихся вопросами трудовых отношений и управления человеческими ресурсами», — Эдмунд Хири, бизнес-школа Кардиффа. «Это потрясающая коллекция проницательных т. е.
Электронная Книга «Industrial Relations. Theory and Practice» написана автором Colling Trevor в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781444320176
Описание книги от Colling Trevor
This revised edition of Industrial Relations: Theory and Practice follows the approach established successfully in preceding volumes edited by Paul Edwards. The focus is on Britain after a decade of public policy which has once again altered the terrain on which employment relations develop. Government has attempted to balance flexibility with fairness, preserving light-touch regulation whilst introducing rights to minimum wages and to employee representation in the workplace. Yet this is an open economy, conditioned significantly by developing patterns of international trade and by European Union policy initiatives. This interaction of domestic and cross-national influences in analysis of changes in employment relations runs throughout the volume. The structure has been amended slightly. Britain is placed straight away in comparative perspective before attention focuses explicitly on employment relations actors, contexts, processes, and outcomes. Each of the chapters is written by authorities in the field and provides up to date analysis and commentary. A spine of chapters from the preceding volume have been revised and extensively updated and new chapters have been added to refine coverage of issues such as the private sector and developing legal institutions. Overall, a picture emerges of an economy that is in incremental and contested transition. The imperatives of 'globalization' now infuse governance mechanisms that were once responsive principally to domestic agenda and employment standards are set now by the state that once were established through collective bargaining. It is this fragile and emerging model that will be tested significantly through sustained political and economic change. «Completely revised, the latest edition of Industrial Relations provides an invaluable guide to the actors, contexts, processes and significant outcomes within British employment relations. Based on a thorough review of the latest research, it is essential reading for students, academics and those professionally involved in employment relations and human resource management.» —Edmund Heery, Cardiff Business School "This is a terrific collection of insightful analyses of British workplace relations in a global context provided by leading scholars. The chapters creatively utilize a multidisciplinary and critical approach that reveals the continuing and unique value of an industrial relations perspective. The volume cleverly assesses how factors including increased demographic diversity, organizational restructuring, globalization, and the reduced coverage of collective bargaining are affecting the nature and evolution of work and workplace relations. It is a must read. —Harry C. Katz, Cornell University, New York «This volume definitely constitutes the most comprehensive and best collection of empirical as well as analytical essays on industrial relations in Great Britain. This substantially revised, enlarged and updated version of its well known predecessors puts the specific national experience in comparative context and international perspective. A truly interdisciplinary volume by leading authorities, this has to be highly recommended for domestic as well as foreign scholars, practitioners and policy makers.» —Bernt Keller, University of Konstanz, Germany "With working people facing the worst crisis in generations, this book is a much needed reminder of the crucial importance of employment relations research in Britain. The 3rd edition of Industrial Relations, which coincides with the 40th anniversary of the IRRU at Warwick University, provides a completely updated, cutting-edge analysis by leading scholars on work and employment developments in contemporary Britain. It delivers a most informative view of modern employment, its problems and possibiliti
