В книге “Human Resources Business Process Outsourcing” Эдварда Лоулера III, Дэвида Ульриха, Джака Фиц-энца (ведущих экспертов в области управления персоналом) и Джеймса К. Мэддена V (генерального директора крупнейшей фирмы по аутсорсингу HR), ясно показано, как аутсорсинг предлагает эффективную и недорогую альтернативу традиционной администрации и предоставляет менеджерам по персоналу новые возможности напрямую вносить свой вклад в общую стратегию компании и бизнес-результаты. Авторы шаг за шагом исследуют, как организована функция HR в корпорациях, и включают шаблон для анализа стоимости, добавленной стоимости и стоимости обслуживания отдела кадров. В этой важной книге авторы объясняют новые подходы, которые организации могут использовать для улучшения управления персоналом, и демонстрируют, как лучше всего организовать функции HR.
В книге "HR - аутсорсинг бизнес-процессов" Дэвид Ульрич (Dave Ulrich) – один из ведущих экспертов в области управления персоналом и глава издательства Sage Publications – называет "невозможностью номер шесть" отказ организации от услуг кадрового аутсорсинга. Если раньше кадровые функции выполняли сами фирмы, то потом они стали отдавать их на сторону. Мир изменился, изменилась и потребность человека.
Откуда цитата? Из выступления Дэвида Ульриха, бывшего на ежегодном собрании американской ассоциации по управлению персоналом (SHRM) за день до нападения 11 сентября 2001 года. Неверно понятая фраза "Невозможно представить" стала пророческой и в полной мере оправдалась многие десятилетия спустя. О чем же говорится в этой цитате?
Не дать буду развернута, сразу к делу. Если вы незнакомы с книгой Дэвида Ульрих, то вот краткое описание для вас:
В книге «Управление персоналом. Аутсорсинг человеческих ресурсов» Эдвард Э. Лоллер III, Дэв Улрич, Джак Фитценц и Джэймс К. Мэдден (величайшие эксперты в сфере управления персоналом) четко показывают, как аутсорсинг предлагает эффективную и дешевую альтернативу традиционному управлению и предоставляет руководителям хозяйственных отделов новые возможности непосредственно влиять на общую стратегию компании и бизнес эффективность. Автор последовательно шаги за шагом разбирает структуры подразделений по управлению хозяйством компаний, а также содержит шаблон для анализа полезной стоимости, добавленной стоимости и стоимости предоставления услуг подразделения по управлению людьми. В данной работе автора объясняются новые подходы организаций для улучшения управления хозяйством и демонстрируются лучшие пути организации функциональных единиц по управлению сотрудниками.
Электронная Книга «Human Resources Business Process Outsourcing» написана автором Dave Ulrich в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780787976101
Описание книги от Dave Ulrich
In Human Resources Business Process Outsourcing, Edward E. Lawler III, Dave Ulrich, Jac Fitz-enz (the foremost experts in the human resource field) and James C. Madden V (the CEO of the top HR outsourcing firm), clearly show how outsourcing offers an effective, low-cost alternative to traditional administration and provides HR managers with new opportunities to contribute directly to their companies' overall strategy and business performance. Step by step, the authors explore how the HR function in corporations is structured and include a template for analyzing a HR department’s value, value added, and cost-to-serve. In this important resource, the authors explain new approaches organizations can take to improve HR administration and demonstrate how HR functions can be best organized.
