Книга "Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации" является классикой менеджмента, написанной Честером Барнардом, который имел более чем 40-летний опыт в управлении крупной корпорацией. В своей книге Барнард представил понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, подчеркнув, что власть руководителя зависит от того, готовы ли его подчиненные признать ее. Он также предложил теорию стимулов, которая подчеркивает важность не только материального поощрения, но и убеждения. В книге Барнард рассматривает организацию как сложную систему сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами. Кроме того, автор рассматривает важность корпоративной культуры и системы ценностей организации. "Функции руководителя" остается одной из немногих всесторонних книг, описывающих процесс управления организацией как единым целым и является основой для многих разделов современной теории управления.
"Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации" - книга Честера Барнарда, который был руководителем крупной корпорации и имел более чем сорокалетний опыт в управлении. В книге он представил свои размышления о процессе управления организацией как единым целым, а также ввел понятия формальной и неформальной организации. Он разработал теорию власти в организации, подчеркнув, что власть руководителя реальна только в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Барнард также предложил теорию стимулов, где он подчеркнул важность не только материального вознаграждения, но и убеждения. Кроме того, автор заранее предвосхитил время на 30 лет и размышлял о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга является одним из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией и является классикой менеджмента. Большинство современных теорий управления выросли из этой книги.
Электронная Книга «Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организации - Честер Барнард (1938, 1968г.)» написана автором Честер Барнард в 1938, 1968 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Актуальная классика менеджмента
ISBN: 978-5-91603-648-0
Описание книги от Честер Барнард
Книга Честера Барнарда (1886—1961) 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
