Книга "Führen ohne Psykotricks" автора Фрэнка Хагенова посвящена вопросам руководства - а именно, умению находить правильный подход к команде, в которой работают лидеры компаний, отделов и т.д. Многие руководители часто злоупотребляют строгими правилами и предписаниями, не уделяя должного внимания тому, что основной задачей лидерства является достижение взаимопонимания с сотрудниками. Вместо этого многие вкладывают много времени в скучные административные моменты, причем это сильно отвлекает от задач гораздо более высокого уровня и важности. Но такое грубое приземление оставляет дверь открытой для коварных методов и опасных методов управления.
В данной книге автор предлагает разобраться со множеством полезных советов, упражнений и практик, которые помогают увидеть тенденции того, как люди ведут себя в разных ситуациях и как эти знания можно использовать для развития эффективных стратегий взаимодействия с ними. Фрэнк Хагенов учит читателя находить наиболее эффективные подходы к каждому человеку, но при этом помогать им развиваться и поддерживать их развитие внутри команды. Он также делится советами по развитию навыков и расширению возможностей руководителя для создания команд, успех которых зависит от правильной организации взаимодействия на основе уважительных принципов.
Книга будет полезна для тех, кто хочет более эффективно и креативно взаимодействовать с подчиненными, руководством и коллегами, а также для тех кто ищет дополнительный материал для понимания психологии человеческих отношений в бизнесе.
Книга "Эффективное руководство без психотриксов" автора Франк Хагенов Если эта книга не знакома вам, то вот её краткое описание: Руководитель повседневной деловой жизнью занимается по сути цифрами, статистикой, конкуренцией и, в конце концов, результатами своей деятельности. Однако часто упускается из виду, что управление в основном состоит из организации взаимоотношений. Многие рассматривают это как дополнительную нагрузку, ведь человеческие аспекты отнимают много времени и часто оказываются на пути к выполнению разнообразных задач. Для долгосрочного успеха и сохранения компетентных сотрудников было бы полезна мгновенная мысль, мгновенно позволяющая покончить с неприятными ситуациями или вовсе без лишних проблем уходить от конфликтов. Но это слишком мало. Кому хочется стать успешным и сохранить для долгого срока компетентных работников, тому следует забыть о таких простых и быстрых приемах. Кто руководит людьми, несет ответственность за соответствующую организацию работы с сотрудниками. Жульничество и игры полномочий здесь неуместны. Ключ к добросовестному и уважительному отношению к своим сотрудникам заключается в уважении, которое мы проявляем по отношению к ним. И это во-первых связано с нашим собственным отношением. Поэтому важно знать эти психологические (иногда их называют "психотрюки"), с которыми мы часто сталкиваемся в повседневной жизни, но не для того, чтобы получить выгоду, а для их нейтрализации и создания руководства, основанного на ценностях.Автор Франк Хагеноп покажет, какие бывают "психотрики", как их разоблачить, и поможет вам создать руководство на основе ценностей. Автор также даст эффективные инструменты, советы и контрольный списки для практической реализации чтобы расширить ваши навыки в руководстве на уровне глаз. Потому что успешная работа с доверием – это ваш решающий конкурентное преимущество, которое приведет в итоге к большим достижениям и, следовательно, к успеху.
Электронная Книга «Führen ohne Psychotricks» написана автором Frank Hagenow в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
Серии: Dein Business
ISBN: 9783956236877
Описание книги от Frank Hagenow
Der Unternehmensalltag von Führungskräften dreht sich meist um Zahlen, Statistiken, den Wettbewerb und letztlich um Erfolge. Was dabei oft übersehen wird, ist, dass Führung zu einem Großteil Beziehungsmanagement bedeutet. Für viele ist dies jedoch bestenfalls lästiger Alltag, denn das Zwischenmenschliche nimmt im Tagesgeschäft häufig viel Zeit in Anspruch und scheint den vielfältigen Aufgaben dabei eher im Weg zu stehen. Was wäre daher wünschenswerter als ein beherzter Griff in die Psychotrickkiste, um unliebsamen Auseinandersetzungen ein schnelles Ende zu bereiten oder Konflikten gar ganz aus dem Weg zu gehen?
Doch das ist zu kurz gedacht: Wer langfristig Erfolge erzielen und kompetente Mitarbeiter dauerhaft binden möchte ist gut beraten, auf die vermeintlich bequemen und schnellen Kniffe zu verzichten. Wer Menschen führt, trägt Verantwortung. Verantwortung für einen anständigen Umgang mit seinen Mitarbeitern. Faule Tricks und Machtspielchen haben dabei nichts zu suchen. Der Schlüssel für einen anständigen und respektvollen Umgang mit Ihren Mitarbeitern liegt in der Wertschätzung, die Sie anderen gegenüber an den Tag legen. Und das hat zuallererst etwas mit Ihrer persönlichen Einstellung zu tun.
Es ist also gut, die Psychotricks zu kennen, mit denen man es im Alltag häufig zu tun bekommt. Aber nicht, um sich einen Vorteil zu verschaffen, sondern um sie gezielt unschädlich zu machen. Frank Hagenow zeigt, was Psychotricks sind, wie Sie sie entlarven und einen von Werten geprägten Führungsstil entwickeln. Und er gibt Ihnen effektvolle Werkzeuge, Tipps und Checklisten für die Anwendung in der Praxis an die Hand, um Ihre Kompetenzen für ein Führen auf Augenhöhe zu erweitern. Denn vertrauensvolle Führungsarbeit ist Ihr entscheidender Wettbewerbsvorteil, der letztlich zu mehr Leistung und damit zum Erfolg führt.
