Книга Натальи Михайловны Филимоновой "Формирование организационно-экономического механизма управления трудовым потенциалом" рассматривает теоретические и методологические основы развития труда на крупных предприятиях сервиса. В монографии пересматриваются принципы управления персоналом на таких предприятиях, определяются соответствующие им методы обучения, а также разрабатывается содержание программ обучения. Практическая значимость данного исследования заключается в возможности использования его результатов в процессе подготовки управляющих кадров на производстве.
Монография посвящена проблемам формирования организационно-экономического управления трудовыми ресурсами крупных предприятий услуг. Исследуются вопросы обучения кадрам управления на таких предприятиях, определяются методические основы и содержания учебных программ в зоне отрасли. Научное исследование позволяет реализовать созданные подходы и овладеть педагогическим опытом в сфере образования управленческих кадров. Основное внимание уделено практическим работникам в областях изучения и создания методов обучения персонала на больших предприятиях.
Электронная Книга «Формирование организационно-экономического механизма управления трудовым потенциалом крупных предприятий сферы услуг. (Бакалавриат). Монография.» написана автором Наталья Михайловна Филимонова в 2021 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 9785436561547
Описание книги от Наталья Михайловна Филимонова
Монография посвящена теоретико-методологическим основам развития трудового потенциала крупных предприятий сферы услуг. В монографии пересмотрены принципы обучения кадров управления на крупных предприятиях сферы услуг, определены соответствующие им методы обучения и разработано содержание программ, соответствующих сложившимся в отрасли условиям. Практическая значимость монографического исследования состоит в том, что разработанные подходы и рекомендации имеют высокую степень возможности реализации в процессе подготовки управленческих кадров на предприятиях. Предназначена для научных работников, преподавателей, аспирантов и практических работников, занимающихся изучением разработкой механизмов обучения кадров на крупных предприятиях.
