Книга "Факторы эффективности взаимодействия руководителей с группами", автор Павел Виторкович Норвилло, предназначена для исследователей, занимающихся теоретическими вопросами межчеловеческих отношений. Она может быть полезна также тем, кто имеет опыт анализа других научных областей и ищет информацию о принципах межличностного взаимодействия. Эффективность взаимодействия связана с большим количеством факторов, среди которых преобладает контакт между людьми. Если читатель хочет улучшить свои навыки коммуникации и повысить эффективность работы в команде, книга будет интересна. Однако, стоит помнить, что "чудес" в виде нескольких простых советов, которые позволят мгновенно стать экстраклассным руководителем, в научной литературе нет.
Эта книга написана для тех людей, которые исследует различные аспекты отношений, происходящих в человеческих группах, как официальных, так и не формальных группах. Также указанно, что она может быть полезна в других аспектах теоретической деятельности, связанных со связями между людьми. Ее полезность заключается в представлении общих принципов о формировании отношений между индивидами.
Но важно заметить, что данная книга не обещает рассказать читателю "несколько простых шагов", которые сделают его великим руководителем сразу после ее прочтения. Это потому, что наука не предоставляет такие чудеса.
Электронная Книга «Факторы эффективности взаимодействия руководителя с группой» написана автором Павел Викторович Норвилло в 2021 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Описание книги от Павел Викторович Норвилло
Книга адресована прежде всего исследователям теоретических аспектов организации отношений в официальных и неформальных человеческих объединениях. Вместе с тем думается, что специалисты с опытом теоретического анализа в других сферах тоже смогут извлечь из знакомства с "Факторами эффективности" определённую пользу. Потому что все мы, за исключением разве что самых идейных отшельников, вовлечены в более или менее широкие круги межличностных контактов, но эффект от таких контактов не всегда и не у всех оказывается удовлетворительным. Располагая же более точными представлениями об общих принципах формирования человеческих отношений и взаимоотношений, можно если и не полностью исключить, то существенно сократить число и амплитуду разнообразных отклонений от нормального хода наших взаимодействий.
А вот верящих, будто в некоей "умной книжке" можно найти "несколько простых советов", которые позволят быстро стать руководителем экстра-класса, ждет разочарование. Таких чудес наука не предлагает.
