Книга "Erfolg is ein Mannschafts sport" авторства доктора Stephanie Borgert помогает начинающим и опытным работникам глубже разобраться в вопросах организации коллективной работы. В этом руководстве, которое в первую очередь направлено на специалистов небольших компаний и руководителей среднего звена, раскрываются темы ключевой роли командной эффективности, успешности при работе в группах. Концепции самоорганизации, Agile Transformation, обсуждение, новые идеи - это важно, однако, и это подчеркивается в книге для полноты понимания фундаментальных основ менеджмента - гибкости, самоуправляемости, не только коллективной, но и индивидуальной. Организация должна функционировать как единое целое, либо невозможно будет добиться командного успеха. Книга будет полезна начинающим экспертам, которым предстоит внедрить информационные технологии с целью улучшения эффективности командной работы, а также повысит знания опытных руководителей в сфере организационных изменений.
Успех — командный вид спорта. Автора: Стефани Боргетер Если название книги незнакомо вам, вот краткое описание: В наше время редко можно встретить компанию, которая не находится в состоянии гибкой трансформации. Мы слышим и пишем так много о гибкости, эффективности или новой форме работы. И всё же кажется, что вера в то, что мы можем лучше организовать себя самостоятельно, непоколебима. Проводится бесчисленное множество спринтовых рабочих сессий или изучаются инструменты дизайн-мышления. Это всё здорово и правильно, но недостаточным является отсутствие применимых основ. Понимается достаточно методов, но, тем не менее, основная работа сосредоточена вокруг социальных систем. По сути, только когда мы учитываем как индивидуальные, так и коллективные модели мышления, может работать большая организация. Так как и индивидуум и организация рассматриваются одинаково. Ведь в команде важны оба эти точки зрения: команда — эта как взаимодействие людей, не видите организацию и человеческое сотрудничество раздельно. Для каждодневной командной работы это означает следующее: мы должны понимать, что определяют команды, как функционируют социальные системы, а также как каждый находит своё роли в сотрудничестве. Как справиться с конфликтами и принимать решения и что означает руководство в гибкой организации. Всё это временно и должно регулироваться в соответствии с изменением ситуации. Стефани Боргер представляет знания и даёт гарантии для пути к гибкой организации производства. С её книгой вы получаете фундаментальные знания, которые каждый человек участвующий в командной работе, должен иметь. Она объясняет проблемы и открытые вопросы из практики и решает их настолько сложно и основательно насколько это возможно. Многие примеры взяты из экономической деятельности, она даёт вопросы для обсуждения и искры мысли, а так же интервью с ответственными лицами из компаний разных областей делают эту книгу незаменимым спутником на пути к agile будущему.
Электронная Книга «Erfolg ist ein Mannschaftssport» написана автором Stephanie Borgert в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
Серии: Dein Business
ISBN: 9783967400397
Описание книги от Stephanie Borgert
Mehr Selbstorganisation ist das Motto unserer Zeit. Es gibt kaum ein Unternehmen, das sich nicht in einer agilen Transformation befindet. Was wurde nicht alles über Flexibilität, Agilität oder New Work gesprochen und geschrieben? Und doch scheint es, dass der Glaube daran, mehr Selbstorganisation anordnen zu können, ungebrochen ist. Da werden unzählige Scrum-Workshops durchgeführt oder Design-Thinking-Tools erlernt. Das alles ist gut und richtig – doch ohne das passende Fundament leider wirkungslos.
Die Methoden sind hinreichend verstanden, aber in der Tiefe sind die Grundlagen über die Zusammenarbeit in sozialen Systemen zumeist immer noch unklar. Mehr Selbstorganisation in der Teamarbeit kann jedoch nur dann funktionieren, wenn sowohl individuelle als auch kollektive Denkmuster im Fokus stehen. Wenn sowohl der Mensch als auch die Organisation gleichermaßen betrachtet werden. Denn im Team kommen beide Perspektiven zusammen: Teams und damit Teamarbeit lassen sich nicht ohne Organisation und ohne Menschen denken.
Für den Alltag in der Teamarbeit bedeutet das: Wir müssen ein Verständnis dafür schaffen, was Teams definiert, wie soziale Systeme funktionieren und wie jeder Einzelne seine Rolle in der Zusammenarbeit findet. Wie Konflikte behandelt und Entscheidungen getroffen werden und was Führung in einer agilen Organisation bedeutet. All das ist dynamisch und muss immer wieder neu verhandelt werden.
Stephanie Borgert liefert Wissen und gibt Sicherheit für den Weg in eine agile Organisation. Mit ihrem Buch bietet sie fundiertes Know-how, das jeder Beteiligte in einem Arbeitsteam haben sollte. Und sie greift Problemstellungen und offene Fragen aus der Praxis auf und beantwortet diese so knackig wie möglich und so fundiert wie nötig. Zahlreiche Beispiele aus dem Unternehmensalltag, Reflexionsfragen und Denkanstöße sowie Interviews mit Verantwortlichen aus Unternehmen verschiedener Branchen machen dieses Arbeitsbuch zu einem unverzichtbaren Begleiter in die agile Zukunft.
