Как избавиться от непродуктивных моделей поведения на работе? Книга "Не приносите это на работу" исследует, что происходит, когда поведенческие паттерны, изначально сформировавшиеся как способ справиться с семейными конфликтами, проявляются на рабочем месте. Эта новаторская книга основана на успешной программе автора Сильвии Лафейр "PatternAware" из компании "Total Leadership Connections". На протяжении всей книги она показывает, как разорвать порочный круг повторения непродуктивных паттернов и предлагает инструменты для преобразования нездорового семейного багажа в творческую энергию, которая будет способствовать установлению более конструктивных отношений на работе и карьерному успеху.
Лафейр выделяет 13 наиболее распространенных паттернов, которые соответствуют знакомым всем офисным персонажам: Сверхдостигатель, Бунтарь, Преследователь, Жертва, Спасатель, Шут, Мученик, Раскольник, Прокрастинатор, Драматург, Угодник, Отрицатель и Избегатель. Чтобы помочь преодолеть деструктивные модели поведения, она предлагает три основных шага для осознания паттернов и выхода из них: Наблюдать за своим поведением, чтобы распознать скрытые паттерны; Понять и исследовать глубже, чтобы выявить истоки этих паттернов; Трансформировать свое поведение, предпринимая действия для изменений.
Книга включает множество реальных примеров и практических упражнений, которые наглядно демонстрируют, как любой человек может выйти за рамки устаревших способов разрешения конфликтов и обрести силу, чтобы внести глубокие позитивные изменения как на работе, так и в личной жизни.
How can you prevent unhelpful behaviors from derailing your professional life? Sylvia LaFaire contributes a groundbreaking overview of the connection between dysfunctional patterns of family interaction and their impact at the office. Don't bring it to work continues the insight gained through LaFairs popular PatternAware certification program. By examining some common dysfunctional workplace roles such as the 'Super-achiever', 'Drama Queen' or 'Denier', readers will recognize patterns in themselves and other individuals that hinder productivity and team performance. LaFaires easy-to-follow guide offers concrete methods for emancipating from these self-defeating relationships, for attaining more productive behaviors in the workplace and inspiring a better quality of life in personal relationships. Readers will be inspired to reinforce new healthy ways and practice self-awareness and independence.
Эта книга о том, как поведение на работе может не работать для вас и вашей организации. Sylvia Lafair исследует ситуации, когда паттерны, созданные для преодоления семейного конфликта, высвобождаются на рабочем месте.
Электронная Книга «Don't Bring It to Work. Breaking the Family Patterns That Limit Success» написана автором Sylvia Lafair в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470434598
Описание книги от Sylvia Lafair
How can you get to the bottom of workplace behaviors that simply don't work for you or your organization? Don't Bring It to Work explores what happens when patterns originally created to cope with family conflicts are unleashed in the workplace.?This groundbreaking book draws on the success of Sylvia Lafair's PatternAware program Total Leadership Connections. Throughout the book she shows how to break the cycle of pattern repetition and offers the tools that can turn unhealthy family baggage into creative energy that will foster better workplace associations and career success. Lafair identifies the thirteen most common patterns that correspond to characters familiar to anyone who has ever worked in an office: Super Achiever, Rebel, Persecutor, Victim, Rescuer, Clown, Martyr, Splitter, Procrastinator, Drama Queen or King, Pleaser, Denier, and Avoider. To help overcome destructive behavior problems, she maps out the three main steps for becoming aware of patterns and finding the way OUT: Observe your behavior to discern underlying patterns Understand and probe deeper to discover the origins of these patterns Transform your behavior by taking action to change The book includes a wealth of real-life anecdotes and practical, workbook-style exercises that clearly show how anyone can get beyond old, outmoded attempts at conflict resolution and empower themselves to make profound differences both at work and in their personal lives.
