В условиях растущей секуляризации и финансовых трудностей, особенно в здравоохранении, церковные учреждения сталкиваются с усиленным давлением со стороны внешних источников. Одновременно необходимо сохранить «церковность» внутри. Тем временем, в последние десятилетия наблюдался значительный процесс сотрудничества конфессий в экуменическом духе. Что же может быть ближе, как не активизировать межконфессиональное сотрудничество, вплоть до создания совместных общецерковных структур? В литературе до сих пор почти не обсуждалась проблема того, как можно адаптировать трудовое право для таких смешанных, т.е. принадлежащим католической церкви и протестантским церквям, благотворительным организациям Caritas и Diaconie, учреждений. До сих пор церкви независимо друг от друга создали нормативно-правовые документы, регулирующие трудовые отношения; правил, касающихся «экуменической работы», до сих пор нет. Используя всесторонний сравнительный анализ имеющихся церковных норм, представленная работа предлагает различные модели организации трудового права в церковных структурах.
В условиях все более усиливающейся секуляризации и финансовых трудностей, особенно в сфере здравоохранения, церковные учреждения стали испытывать возрастающее давление извне. В то же время следует сохранять "инаковость" во внутренних делах. Тем не менее, за последние два десятилетия произошла интенсификация межконфессионального сотрудничества. Какой подход ближе? Интенсифицировать межконфессиональное взаимодействие вплоть до создания общих межконфессиональных учреждений? В литературе пока мало дискутируется вопрос о том, каким может быть правовое регулирование труда таких межконфессиональным учреждений, которые совместно контролируются католической церковью и протестантскими церквами или их благотворительными организациями - "Каритас" и "Доброжелательность". Церкви до сих пор независимо друг от друга создали трудовое законодательство - правовой режим для "международного обслуживания" по существу на сегодняшний день не существует. Данное научное исследование, исходя из всестороннего сравнения существуюшего конфессионального законодательства, предлагает разнообразные модели правового регулирования труда в межконфессиональном контексте.
Электронная Книга «Das Arbeitsrecht ökumenischer Einrichtungen, Unternehmen und Konzerne» написана автором Regina Mathy в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
Серии: Schriftenreihe zum kirchlichen Arbeitsrecht
ISBN: 9783784134208
Описание книги от Regina Mathy
In Zeiten zunehmender Säkularisierung und finanzieller Engpässe insbesondere im Gesund-heitswesen sehen sich kirchliche Einrichtungen vermehrtem Druck von außen ausgesetzt. Gleichzeitig soll die «Kirchlichkeit» im inneren bewahrt werden. Unterdessen hat in den ver-gangenen Jahrzehnten eine verstärkte ökumenische Kooperation der Konfessionen stattgefun-den. Was liegt also näher, als die interkonfessionelle Zusammenarbeit zu intensivieren – bis hin zur Schaffung gemeinsamer ökumenischer Einrichtungen? In der Literatur bislang kaum diskutiert ist die Frage, wie das Arbeitsrecht solcher ökumenischer, d.h. von katholischer Kir-che und den evangelischen Kirchen bzw. ihren Wohlfahrtsorganisationen Caritas und Diako-nie gemeinsam getragenen Einrichtungen, ausgestaltet werden kann. Die Kirchen haben bisher unabhängig voneinander arbeitsrechtliche Ordnungen geschaffen; Regelungen für den «Ökumenischen Dienst» existieren bis dato nicht. Ausgehend von einem umfassenden Ver-gleich der vorhandenen konfessionellen Regelungen stellt die vorliegende Arbeit verschiedene Modelle zur Ausgestaltung des Arbeitsrechts in ökumenischen Einrichtungen vor.
