"Comment Bien Gérer Ses Relations De Travail" - это книга, которая помогает людям научиться эффективно управлять своими рабочими отношениями. В наше время большинство людей проводят большую часть своего рабочего времени в общении с коллегами. И, если у вас нет счастья выбирать своих коллег, то, к сожалению, не все знают, как ладить с другими людьми. Это может вызывать много трудностей и делать рабочий день почти невыносимым. В любой ситуации умение хорошо сотрудничать с другими является ключевым, особенно в рабочей среде. Почему? Потому что это влияет на эффективность, производительность и настроение сотрудников, чтобы упомянуть лишь несколько причин. Размер компании или отрасль, в которой вы работаете, не имеет значения. Основные правила одинаковы, независимо от того, работаете ли вы с одним человеком или с тысячей. Каждый человек заслуживает одинакового уровня уважения. В процессе поиска работы вы когда-нибудь замечали выражение "умение работать в команде" в объявлениях о вакансиях? Если это указано в объявлении, то есть веская причина для этого. Работодатели не хотят нанимать кого-то, кто не умеет работать в команде, потому что они знают, что это часто может вызывать проблемы. Издатель: TEKTIME.
Электронная Книга «Comment Bien Gérer Ses Relations De Travail» написана автором Carolina Meli в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Французский
ISBN: 9788835409601
Описание книги от Carolina Meli
Bien plus de personnes qu’on ne l’imagine passent la plupart de leur temps de travail à côtoyer d’autres personnes. Et à moins d'avoir de la chance, ces personnes-là n'ont pas la possibilité de choisir leurs collègues de travail. Malheureusement, tout le monde ne sait pas comment s'entendre avec les autres, ce qui engendre de nombreuses difficultés et rend le cours de la journée presque insupportable. Dans n'importe quelle situation, savoir bien travailler avec les autres est essentiel, et c'est d'autant plus vrai dans le cadre du travail. Pourquoi cela ? Pour résumer, parce que cela impacte l'efficacité, la productivité et le moral des employés, pour ne citer que ces quelques raisons. La taille de l'entreprise ou le secteur dans lequel vous travaillez n'a aucune importance. Les règles sont fondamentalement les mêmes, que vous travailliez avec une seule personne ou avec 1 000. Chaque individu mérite le même degré de considération. Lors de votre recherche d'emploi, avez-vous déjà remarqué l'expression ”doit savoir travailler en équipe” dans les annonces de travail ? Si c'est précisé dans l’annonce, c'est qu'il y a une bonne raison. Les employeurs ne veulent pas embaucher quelqu'un qui ne sait pas travailler en équipe car ils savent qu’en général, cela peut rapidement occasionner des problèmes. PUBLISHER: TEKTIME
