В книге анализируются подходы к оценке результативности государственных гражданских служащих в условиях внедрения программно-целевых методов управления. Представлены исследования РАНХиГС по совершенствованию управления кадрами федеральной гражданской службы. Проведен статистический анализ численности и оплаты труда госслужащих. На основе выявленных тенденций разработаны методики стратегического управления кадрами гражданской службы при использовании программно-целевых и проектных подходов.
Монография адресована специалистам кадровых служб органов исполнительной власти, исследователям госуправления, студентам и всем интересующимся вопросами стратегического управления кадрами госслужбы.
В монографии рассмотрены методические подходы к определению эффективности деятельности, представлены также результаты исследований в области совершенствования методов управления федеральными государственными гражданскими служащими Российской академии народного хозяйства и госслужбы Президента РФ в 2015-2017гг. В исследовании приведены также статистические данные о количестве и квалификации федеральных служащих, динамике и структуре оплаты их труда на госслужбе. На основе выявленных особенностей были разработаны комплексы рекомендаций для внедрения стратегического управления сотрудниками федеральной госслужбы с учетом использования и развития программного и проектного подходов в государственном управлении. Монография рассчитана на кадровиков федеральных исполнительных органов и региональных администраций, специалистов в сфере госправления, студентов, научных сотрудников, всех интересующихся современным стратегическим управлением государственной службой.
Электронная Книга «Численность и оплата труда федеральных государственных гражданских служащих в условиях внедрения программно-целевых и проектных подходов» написана автором Е. И. Добролюбова в 2018 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Серии: Технологии государственного управления
ISBN: 978-5-7749-1355-8
Описание книги от Е. И. Добролюбова
В монографии проанализированы подходы к оценке результативности, представлены результаты исследований по вопросам совершенствования управления кадрами федеральной государственной гражданской службы, проведенных Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации в 2015 и 2016 годах. Представлены результаты статистического анализа численности и кадрового состава федеральных государственных гражданских служащих, анализа динамики и структуры оплаты труда на федеральной государственной гражданской службе. Исходя из выявленных тенденций, разработаны взаимодополняющие методики, направленные на внедрение стратегического управления кадрами на федеральной государственной гражданской службе в условиях внедрения и развития программно-целевых и проектных подходов к государственному управлению. Монография ориентирована на специалистов кадровых служб федеральных органов исполнительной власти и органов власти субъектов Российской Федерации, специалистов по вопросам государственного управления, студентов и аспирантов, а также на широкий круг лиц, интересующихся проблематикой стратегического управления кадрами государственной гражданской службы.
