В книге рассматриваются ценности и их место в корпоративной культуре. Автор, А. Якубов, рассказывает о том, как измерение их связи с задачами предприятия могут помочь в достижении успеха. Она описывает практические кейсы, которые помогут руководителям и специалистам по персоналу сконструировать ценную систему, которая будет учитывать внутренние потенциал компании и внешние обстоятельства ее работы. Книга также рассматривает общество постмодерна, признавая, что значение ценностей возрастает в этом контексте.
Ценности современной корпоративной культуры обсудили ведущие российские специалисты в новой книге "Корпоративные ценности: от идеи до реализации". О своем опыте внедрения корпоративных ценностей рассказывают генеральный директор компании ALP GROUP Александр Седлов, менеджер по персоналу ОАО "Вимм-Билль-Данн Продукты Питания" Мария Березняк и многие другие. Все эти люди доказали: построение системы ценностей, учет актуальных проблем организации делают компанию сильнее, а удовлетворение персонала — проще.
Электронная Книга «Ценности - главный герой корпоративной культуры» написана автором Алима Якубовна Фурманова в 2021 году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
Серии: Все о массовом подборе персонала
ISBN: 978-5-532-97887-4
Описание книги от Алима Якубовна Фурманова
Ценности стали привычной категорией в наших вседневных разговорах дома и на работе. При этом, корпоративные философии и ценности нередко представляются в компаниях сакральными книгами, этакими неизменяемыми нравственными фундаментами на все времена. А ведь они должны отражать живые этические ситуации. Нас заинтересовал потенциал ценностей для успеха компаний сегодня. На страницах книги предлагаются ответы из практики – как измерять в цифрах и фактах связь ценностей с задачами компании, для чего сверять ценности компании с культурной атмосферой региона, почему роль ценностей – корпоративных, личностных, будет возрастать в наступающем (или наступившем?) обществе постмодерна. Наша методика и практические кейсы помогут руководителю, сотруднику HR сконструировать эффективную ценностную систему, способную учитывать задачи компании, ее внутренний потенциал и внешние условия работы.
