Канадский справочник по гибким льготам - полностью переработанное и обновленное издание. Это уже третье издание справочника, которое содержит всю необходимую информацию для организаций о том, как разрабатывать, внедрять, продвигать и администрировать успешную программу гибких льгот. Издание 2007 года одинаково актуально как для работодателей, вводящих новый план, так и для тех, кто ищет идеи и направления для поддержания существующей программы. В этом издании дан ответ на вопрос "Что нового в гибких льготах?" и представлена актуальная информация о: расширении спектра гибких программ за последнее десятилетие, от упрощенных до концепций тотального вознаграждения; включении многочисленных инноваций в управлении затратами на здравоохранение в гибкую программу; правовых аспектах гибких льгот, включая последнюю информацию от Канадского агентства доходов о преобразовании налогооблагаемых премий за результаты в льготы до налогообложения; альтернативах администрирования, включая аутсорсинг, косорсинг и мультипроцессный аутсорсинг.
Также полностью новый материал о: программах гибких льгот для пенсионеров, поддержании и оживлении существующего плана, гибких льготах для руководителей, особенностях для конкретных провинций, case-study компаний, успешно внедривших гибкие льготы, и о развитии гибких льгот в восьми странах на пяти континентах.
Обработанный автором канадский справочник по гибким социальным пособиям, полностью переработан и дополнен. Как и в случае с предыдущим изданием, вышедшим в свет в 2010 году, третье издание задаёт стандарты для сравнительного анализа и предложений, необходимых в области разработки, реализации, оплаты, а также администрирования успешных гибких систем социального обеспечения. Справочник актуален как для работодателей, которые создают новые системы, так и для тех, кто пытается поддерживать существующие программы в рабочем состоянии. Новая редакция отвечает на вопросы «Что нового во гибкости?" и включает актуальную информацию: о расширении спектра гибких программ за последнее десятилетие, от наиболее простых к вознаграждений в виде полной зарплаты; о включении многочисленных инноваций в управление расходами на здравоохранение в гибкую программу; правовых аспектах гибкого социального обеспечения, включая последние новости от налогового агентства Канады по замене бонусов, облагаемых налогом, на льготы до уплаты налогов, альтернативные варианты администрирования, такие как аутсорсинг, коворкинг и мультипроцессный аутсорсинг; Совершенно новый материал, включающий программы гибкого обеспечения пенсионеров, поддержание и обновление существующих гибких планов для руководящего состава, особые условия для определённых провинций, кейсы компаний, успешно внедривших гибкие системы социального обеспечения, и развитие гибких моделей в восьми странах на пяти континентах.
Электронная Книга «Canadian Handbook of Flexible Benefits» написана автором Robert McKay J. в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470154007
Описание книги от Robert McKay J.
The definitive guide to flexible benefit programs in Canada – completely revised and updated. Now in a new third edition, Canadian Handbook of Flexible Benefits offers everything organizations need to know about designing, implementing, communicating, and administering a successful flexible benefits program. The 2007 Handbook is equally relevant to employers introducing a new plan and to those looking for insight and direction on maintaining an existing program. This edition answers the question «What’s new in flex?» and includes up-to-date information on: the expansion in the range of flexible programs in the last decade, from simplified to total compensation designs; incorporating the numerous innovations in health care cost management into a flexible program; legal aspects of flexible benefits, including the latest word from Canada Revenue Agency on converting taxable performance bonuses to pretax benefits; administration alternatives, including outsourcing, co-sourcing and multi-process outsourcing; Completely new material covering: retiree flexible benefit programs, maintaining and revitalizing an existing plan flex for executives, special considerations for specific provinces, case studies of companies that have successfully implemented flexible benefits, and flexible benefit developments in eight countries on five continents.
