Business Succession Planning For Dummies - книга, которая поможет менеджерам, специалистам по управлению персоналом и высшему руководству разработать стратегический и долгосрочный план замены руководителей на всех уровнях компании. В настоящее время спрос на эффективных менеджеров продолжает расти, но выход на пенсию бэби-бумеров приводит к резкому снижению числа квалифицированных кадров. Кроме того, будущее бизнес-лидеры должны быть более сложными, чтобы развивать и возглавлять новые международные и технологические инициативы.
Business Succession Planning For Dummies помогает развивать и удерживать существующих сотрудников, чтобы гарантировать наличие и возможность выбора подходящих кандидатов на руководящие должности в будущем. Книга на простом языке поможет бизнес-владельцам задавать трудные вопросы, когда дело доходит до разработки рабочего плана преемственности на ключевых должностях в компании. Книга также предлагает информацию о том, как удерживать и обучать персонал внутри организации, чтобы обеспечить более плавный переход при уходе на пенсию высшего руководства или других важных сотрудников.
Книга содержит руководство по разработке рабочего плана преемственности, советы по созданию плана, который позволит экономить время, деньги, знания и клиентскую базу, нанимая персонал изнутри. Если вы менеджер или специалист по управлению персоналом, ищущий возможность разработать рабочий план преемственности, то эта книга поможет вам разобраться в этой теме.
Business Succession Planning For Dummies - это практическое руководство, которое поможет бизнес-владельцам и менеджерам разработать эффективный план преемственности на ключевых должностях в компании. В настоящее время ситуация на рынке труда становится все сложнее, поскольку многие опытные руководители выходят на пенсию, а новое поколение менеджеров требует более высокой квалификации для успешного развития бизнеса на международном уровне и в условиях быстро меняющихся технологий.
Business Succession Planning For Dummies предоставляет читателям простые и понятные инструменты для разработки и реализации плана преемственности на всех уровнях компании. Книга содержит информацию о том, как удерживать и развивать свой персонал, чтобы готовить его к будущим руководящим должностям. Кроме того, книга предоставляет советы по созданию рабочего плана преемственности, который поможет сохранить знания, время, деньги и клиентскую базу, нанимая персонал изнутри.
Если вы являетесь менеджером или специалистом по управлению персоналом и ищете эффективные инструменты для разработки плана преемственности на ключевых должностях в компании, то Business Succession Planning For Dummies - это именно та книга, которая поможет вам успешно решить эту задачу.
Арнольд Далке в своей новой книге рассказывает о том, как создать и внедрить удобную в использовании систему планирования передачи дел.
Электронная Книга «Business Succession Planning For Dummies» написана автором Arnold Dahlke в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781118223468
Описание книги от Arnold Dahlke
The fast and easy way to get a handle on business succession planning While the demand for effective managers continues to grow, the retirement of baby boomers is producing a sharp decline in the ranks of available management personnel. In addition, the executives of the future are expected to be more sophisticated in order to develop and lead new global and technological initiatives. For these reasons, strategic and often long-sighted succession planning for the eventual replacement of managers at all levels has reached a critical level. Business Succession Planning For Dummies aids managers, human resource professionals, and upper management in cultivating and retaining their existing employees to ensure the availability and capability of persons to assume leadership roles in the future. In plain English, it prepares business owners to ask the difficult questions when it comes to developing a working succession plan for their businesses key positions. This book also offers information on how to retain and train personnel within an organization so that a more seamless transition can be made when a senior leader or other important personnel retires or leaves the organization. How to retain and train personnel for a more seamless transition Easy-to-follow guidance on developing a working succession plan Tips to create a plan to save time, money, knowledge, and clients by hiring from within If you're a manager or human resources professional looking to develop a working succession plan, this hands-on, friendly guide has you covered.
