Эта книга рассказывает о том, как создать инновационную обучающуюся организацию, которая сможет адаптироваться к изменениям и стимулировать рост. Автор книги, Рассел Сардер, предлагает практические советы и действия, которые помогут вам повысить производительность, успешно управлять изменениями и быстрее внедрять инновации. Обучающиеся организации состоят из заинтересованных и мотивированных сотрудников, которые постоянно стремятся к улучшению, что приводит к гибкости организации и способности предвосхищать изменения. Когда вы поощряете обучение на каждом уровне, от стажера до высшего руководства, вы получаете более квалифицированную рабочую силу с большей способностью действовать в любой ситуации. Книга “Building an Innovative Learning Organization” показывает вам, как создать такую культуру в вашей организации, с подробными объяснениями, практическими примерами и пошаговыми инструкциями, чтобы вы могли начать прямо сейчас.
Книга "Building an Innovative Learning Organization. A Framework to Build a Smarter Workforce, Adapt to Change, and Drive Growth" описывает методики, которые позволяют создать культуру обучения и повысить эффективность работы организации. Автор книги, признанный эксперт в области обучения, предоставляет читателю практическое руководство по улучшению производительности, успешному управлению изменениями и инновациям. Основная идея книги заключается в том, что организации, которые могут быстро учиться и приспосабливаться к изменениям, являются более успешными. Книга описывает, как создать культуру обучения на всех уровнях организации, начиная с интернов и заканчивая топ-менеджментом. Когда все сотрудники заинтересованы в постоянном совершенствовании своих навыков, это приводит к более гибкой и инновационной организации. Автор предоставляет много практических примеров и шаг за шагом объясняет, как создать культуру обучения в вашей организации. Книга "Building an Innovative Learning Organization" является путеводителем к более эффективной и успешной организации, в которой культура обучения становится самодостаточной и привлекает лучших сотрудников.
Электронная Книга «Building an Innovative Learning Organization. A Framework to Build a Smarter Workforce, Adapt to Change, and Drive Growth» написана автором Russell Sarder в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119157465
Описание книги от Russell Sarder
Institute a culture of learning to boost organizational performance and agility What makes organizations successful? Today, most successful companies are learning organizations. Building an Innovative Learning Organization shows you how to join their ranks and bring your organization up to the head of the class. This book is a practical, actionable guide on how to boost performance, successfully manage change, and innovate more quickly. Learning organizations are composed of engaged, motivated employees who continually seek improvement, which leads to organizational agility and the ability to innovate ahead of the curve. When you encourage learning at every level, from the intern to the C suite, you gain a more highly skilled workforce with a greater ability to act in any situation. Building an Innovative Learning Organization shows you how to create this culture in your organization, with detailed explanations, practical examples, and step-by-step instructions so you can get started right away. Written by a recognized thought leader in the training industry, this informative and insightful guide is your roadmap to a more effective organization. You will discover how to: Attract, retain, and motivate the best employees Become a more innovative and agile organization Create a culture of continuous self-improvement Encourage learning at all levels and translate it into action Learning and education doesn't end at graduation—it's a lifelong process that keeps you relevant, informed, and better able to achieve your goals. These same benefits apply at the organizational level, making the culture self-sustaining: learning organizations attract top workers, who drive the organization forward, which attracts more top workers. If you want the best people, you have to be their best option. Building an Innovative Learning Organization gives you a blueprint for building a culture of learning, for a stronger, more robust organization.
