Книга Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений посвящена проблемам, связанным с внедрением изменений в корпоративной среде - от новых информационных технологий до проектов организационного развития и корпоративной культуры. В книге рассматриваются основные теории управления изменениями, консалтинговые практики и техники влияния, а также предлагается собственная модель работы с изменениями. Кроме того, автор затрагивает проблему личностных перемен и изменения отношения, так как граница между обществом и личностью часто оказывается очень тонкой.
Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений - это книга, которая поможет читателям понять, почему внедрение изменений в корпоративной среде может вызывать сопротивление у сотрудников. В книге автор рассматривает различные аспекты управления изменениями, начиная от внедрения новых технологий и заканчивая проектами организационного развития и лидерства в компаниях. Книга также содержит консалтинговые практики и техники влияния, которые помогут руководителям более эффективно управлять изменениями в организации. Автор также обращает внимание на проблему личностных перемен и изменений отношения, что поможет читателям лучше понимать, как личностные качества сотрудников могут повлиять на внедрение изменений в организации.
Электронная Книга «Бизнес-психология: почему сотрудники всегда против изменений» написана автором Арье Готсданкер в году.
Минимальный возраст читателя: 16
Язык: Русский
ISBN: 9785447421069
Описание книги от Арье Готсданкер
Данная книга посвящена проблемам изменений в корпорациях, от внедрения новых ИТ-систем до проектов организационного развития, корпоративной культуры, вплоть до вопросов лидерства в компаниях. В книге рассматриваются основные теории управления изменениями, консалтинговые практики, техники влияния и предлагается собственная модель работы с изменениями. Помимо этого, в книге затрагивается и проблема личностных перемен и изменения отношения, так как грань между обществом и личностью очень тонкая.
