Книга "Beyond Change Management. How to Achieve Breakthrough Results Through Conscious Change Leadership" является одним из наиболее полных подходов для лидеров, которые серьезно настроены сделать изменения стратегической дисциплиной. Авторы книги, Дин Андерсон и Линда Акерман Андерсон, являются признанными авторитетами в области лидерства изменений и организационного преобразования. В книге представлена концепция "осознанного лидерства изменений" и критические аспекты человеческой и процессуальной динамики, о которых лидеры должны знать, чтобы достичь прорывных результатов в изменениях. Книга предоставляет решения для решения проблем, таких как сопротивление сотрудников, ошибки в изменениях и различия между преобразованием и другими видами изменений. Авторы также представляют свой многомерный процесс-подход к преобразованию, охватывающий изменения на организационном, командном, взаимоотношениях и личностном уровнях. Книга написана для руководителей, консультантов по управлению изменениями, менеджеров проектов и других специалистов, желающих научиться успешному лидерству изменений и консультированию. Книга содержит рабочие листы, инструменты, примеры и оценки, которые можно сразу же применять во всех видах усилий по изменениям. "Beyond Change Management" является обязательной книгой для всех, кто хочет быть в курсе последних достижений в области лидерства изменений.
Это расширенное издание второй редакции, написанное Дином Андерсоном и Линдой Эккерман Андерсон, делает их лидерами в области организаций. Авторы предлагают самый полный подход к изменению и организационной трансформации. Без сомнений это лучший способ для лидеров, которые заботятся о изменении на стратегическом уровне. Книга рассматривает изменения по-новому, как два «мастера своего дела» пишут об успешном достижении выдающихся результатов путем трансформационного изменения в даже самых сложных ситуациях.
Автор представляет сознательное руководство изменениями и дает понимание динамики изменений для лидера, а также показывает почему большинство непонимают этого. Самое главное, это учитывает изменение мировоззрения, которое должен сделать лидер, чтобы достичь больших успехов. Четко описывается авторская успешно протестированная «многомерная, процессная» методика трансформации, рассмотрение изменений на уровне организации, команды, связей и личности. В книге уделяется особое внимание лидерской ментальности и поведенческому моделированию, культурным изменениям и большим системным внедрениям с генеральными практиками, разработанными за три десятилетия успешного консультирования ведущих менеджеров из Fortune 500.
Написанная для менеджеров, консультантов по переменам и консультантов по изменениям, эта книга является must read, и обеспечивает основу для успешного лидерства и консультирования в плане изменений. На основе тридцати лет исследования на примерах Fortune 500, государственных агентствах, вооруженных силах и многочисленных глобальных организациях книга предлагает инструменты, образцы и оценки изменений, которые вы можете применить немедленно. Она сопоставляет два разных подхода к лидерству и показывает, какой из них работает. Книга предлагает решение к сопротивлению сотрудников для их присоединения.
With this extensively upgraded second edition Dean Anderson and Lisa Ackerman Anderson have consolidated their standing as the foremost authorities on conscious change leadership, and organizational transformation, unequivocally emerging as the definitive approach for effectively influencing change in organizations. Moreover, Jim Kouzes who's work has had an immense impact on the field and success in garnering consensus among leading change practitioners wishes it to be part of every leader's library.
The author's masterful first edition was significantly expanded and enhanced providing critical knowledge about how to effect revolutionary change even during challenging times while built on a scientific foundation. The additional content of this revised edition demosends emerging understandings and unmitigated rigor regarding the critical relationships among individuals and organizations in the shifts they experience. Leaders desirous for success in today's companies will discover profound value in dissecting, applying, and understanding the consistent, nuanced guidance contained through these transformative pages.
Электронная Книга «Beyond Change Management. How to Achieve Breakthrough Results Through Conscious Change Leadership» написана автором Anderson Dean в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9780470891124
Описание книги от Anderson Dean
With this extensively upgraded second edition, Dean Anderson and Linda Ackerman Anderson solidify their status as the leading authorities on change leadership and organizational transformation. This is without question the most comprehensive approach for leaders who are serious about making change a strategic discipline. —Jim Kouzes, Author, The Leadership Challenge and The Truth About Leadership A comprehensive look at what it really takes to lead transformation successfully, written by two of the «masters of the craft.» The author's best-selling first edition has been significantly updated to deliver critical insights about how leaders can achieve breakthrough results from transformational change, even in these challenging times. The book introduces conscious change leadership and provides insights about the critical human and change process dynamics that leaders must be aware of in order to succeed, and reveals why most leaders do not see these dynamics. Most importantly, it highlights the shift in worldview leaders must make to deliver greater success. The book outlines the author's highly successful «multi-dimensional, process approach» to transformation, addressing change at the organizational, team, relational, and personal levels. It thoroughly addresses leadership mindset and behavioral modeling, culture change, and large systems implementations, providing best practices developed over three decades of successful consulting to Fortune 500 executives. Written for executives and managers, OD consultants, change managers, project managers, and change consultants, this must read book provides the foundation for successful change leadership and consulting. Based on thirty years of action research with Fortune 500 companies, government agencies, the military, and large non-profit global organizations Provides worksheets, tools, case examples, and assessments that you can immediately apply to all types of change efforts Contrasts two vastly different leadership approaches to change, and reveals why only one works Provides solutions for turning employee resistance into commitment Outlines the common mistakes in change and how you can avoid them Reveals the differences between transformation and other types of change so you can build strategies that really get results Beyond Change Management advances the field of change leadership, and takes the concept of managing change in organizations to a whole new level. It is a must read for anyone wanting to stay abreast of advancements in the field. Together with its companion volume, The Change Leader’s Roadmap: How to Navigate Your Organization’s Transformation, these books can be used as texts in corporate or graduate school training programs and courses.
