Книга "Лучшие практики для комитетов факультетского подбора" - это необходимое руководство для эффективного найма преподавателей в университетах. Написанная опытным администратором университета, она представляет собой пошаговый план действий для факультета и администрации, занятых в наборе персонала. Книга содержит практические рекомендации по обзору заявлений о приеме на работу, проведению интервью и оценке кандидатов. Кейсы и примеры из различных институтов предоставляют понимание реализации в реальном мире. Независимо от того, являетесь ли вы участником комитета факультетского подбора впервые или просто ищете более эффективный путь к лучшему кандидату, эта книга предоставляет бесценное руководство, которое может оптимизировать поиск и выбор профессорского персонала. Найти кандидата для постоянной работы не так легко, поэтому важно, чтобы комитеты факультетского подбора сделали правильный выбор. Хотя процесс подбора может быть частично закреплен в вашем учебном заведении, всё еще есть много места для ошибок или неправильных оценок. Эта книга поможет вам держать процесс на правильном пути до тех пор, пока не будет найден лучший кандидат. Разработайте критерии для эффективного и информативного обзора заявлений. Проводите глубокие интервью, которые дадут четкое представление о соответствии к
Эта книга является практическим руководством по эффективной работе комитетов по подбору профессорско-преподавательского состава. Ее автор - опытный администратор университетского уровня, который разработал пошаговый процесс отбора кандидатов на вакантные должности. Практические рекомендации по рассмотрению заявлений, проведению собеседований и оценок объясняют установленные и эффективные методы, в то время как кейсы и примеры от различных учреждений предоставляют понимание их реалий. В независимости от того, являетесь ли вы членом комитета по поиску профессорско- преподавательского состава впервые или просто хотите получить более эффективный путь к выбору лучшего кандидата, данная книга предлагает неоценимую справочную информацию, которая может упростить процесс поиска и выбора. Аксиомы поиска представляют собой различные шаги для обеспечения качественного и эффективного процесса. Здесь обсуждаются различные критические аспекты, которые необходимо обратить внимание при проведении структурированных рецензий на заявления, проведении детальных интервью и оценке финальных кандидатов. Большинство ресурсов по поиску профессоров включают в себя технические аспекты без соответствующих особенностей практического функционирования. Лучшие практики не являются общепризнанными и часто приобретают форму "привычек" вместо критического анализа. Данная книга предлагает ясные, конкретные и полезные рекомендации для создания более эффективного и успешного процесса поиска кандидатов.
Электронная Книга «Best Practices for Faculty Search Committees» написана автором Jeffrey L. Buller в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Английский
ISBN: 9781119351665
Описание книги от Jeffrey L. Buller
The essential guidebook for effective faculty hiring committees Best Practices for Faculty Search Committees presents a clear, direct action plan for faculty and administration involved in hiring. Written by a veteran university administrator, this book lays out a step-by-step process for selecting the right candidate for the job. Practical guidance on application review, interviewing, and evaluation walks you through established and effective methods, while case studies and examples from a variety of institutions provide insight into real-world implementation. Whether you're serving on a faculty search committee for the first time, or simply seeking a more efficient route to the best candidate, this book provides invaluable guidance that can streamline the search and selection process. Tenure-track and long-term opportunities don't come about every day, so it's essential for hiring committees to make the correct choice. While the search process may be codified to an extent by your institution, there is still plenty of room for error or misjudgment; this book helps you keep the process on track and moving forward until the best candidate is identified. Develop criteria for efficient and informative application review Conduct in-depth interviews that provide a clear picture of fit Evaluate final candidates on the most pertinent points for the job Most faculty search resources are technical in nature, with little guidance on getting the job done properly and efficiently; best practices tend to be unwritten, and frequently verge into «habit» rather than critically evaluated method. Best Practices for Faculty Search Committees provides clear, concise, concrete guidance for a more efficient, effective, and successful candidate search.
