*"Beruflich neu beginnen"* - Автор: Sophie Span. Вас пугает окончание книги без страха, но без конца нет страха. Согласно одному исследованию, всего лишь 15 процентов немецких работников охотно и творчески приходят на работу. Но 16 процентов уже прекратили внутренние отношения и просто потеряли время. А 69 процентов действуют строго по правилам. Из другого исследования следует, что 22 процента сотрудников не удовлетворены своей общей ситуацией. Как теряется экономический потенциал из-за отсутствия мотивации в экономике? Ваш офис уже давно вас беспокоит. Вам не удается выйти из колеи. Вы чувствуете оковы своего офиса, который якобы обеспечивает вам безопасность. Ваша ответственность вызывает у вас чувство подавленности. Кто еще позаботится о финансах семьи? У вашей жены, скорее всего, будет отчаяние: как мы можем прокормить детей? Вы просто не можете принять такой прыжок. У вас есть страх перед тем, чтобы лежать на улице, спать под мостом или не иметь возможности прокормит свою семью. Так вы продолжаете мучаться, пока вам действительно уже не удастся. На самом деле, вы уже слишком долго выдержали невыносимую офисную обстановку. Вы всерьез страдаете, и ненавистная работа плохо влияет на ваше здоровье
Публикация в июне 2021 года
Рабочее место нервирует «Не делай несчастным того, кто может быть тебе полезен». Кредо консультанта по карьерному росту Дэйва Голсона. Без 43 процентов людей, работающих в Германии, производство их деятельности приносит им радость, с десяток процентов вольны заниматься тем, что им нравится, остаётся около 30 процентов тех, кто мечтает взять домашние дела в свои руки больше, чтобы уделить больше времени семье. Об этом говорится в результатах исследования, проведённого по запросу издателя – Nicole Kox. Но почему 78 процентов работающих не видет свою удачу в том, чем занимаются? Возможно дело в плохой организации труда или же сотрудниках не хотят решать свои проблемы? В предисловии к исследованиям авторрёт говорит о том, что после публикации головного исследования она поняла, что организация труда даётся не всем людям легко, не все с радостью берут на себя определённые обязанности и часто страдают от отсутствия мотивации к работе и невозможности развиваться. После выхода всей истории, автор взялась осмыслить свой опыт и постаралась прописать собственный взгляд, абстрагированный от неё самой и подумать о работе каждого конкретного человека. Наверняка это лишь мысли автора исследователя, но книга будет интересна для большего числа читателей и станет своеобразным гидом к вашей работе и принесёт вам интересные наблюдения на ваших попытках понять профессиональные сложности. Работу стоит менять После первой неудачной попытки оглашения трудового спора, читатель обретут компас в своей истории поиска нового места работы. Софи Зепан рассказывала о четырёх этапах процесса разрушения себя внутри себя ради других, и конечно, нередко человека терзает страх потерять работу. По её словам в книге, существуют четыре чётко определённых процесса, через которые проходят 95 процентов людей: уйдёт, осознаются изменения, жертвование комфортом, создание безопасности. Автор закручивает свой рассказ в обсуждение того, как заставить систему нашего страха пробудиться, парализуя оперативное мышление. Это же ощущение мешает сделать первый шаг к изменениям, только и всего. Несомненный плюс книги – деабция простоты карьеры и продуктивности. К сожалению, редко люди могут придерживаться актуальности странностей и особенностей человеческой натуры. Мы привыкшие к рутинности и слишком привязанным к бюрократии, в которой каждое действие имеет чёткий регламент и пособие по эксплуатации. Эта книга поможет читателю построить безопасный и пропорциональный мир, где он сможет комфортно жить. Результатом прочтения и осмысливания своей жизнь Софи привлекает читателя к двух этапной формуле изменений: Немедля и спокойно. Лучше сразу прибраться дома, а потом отдохнуть от кучи вещей, можно сразу написать презентацию своему начальнику вместо того, чтобы каждый день разрываться между выполнением другой задачи и подробным изучением материала. Важным моментом для тех работников, которые постоянно говорят нам о том, как они хотят воспитывать своих дети, однако оставаться верными своему партнёру. Книга сопряжена с разбором тонкостей трудовых отношений и предлагает альтернативные пути решения конфликтных ситуаций. Приятными поправдениями станут визуальные эссе в книге на документами и актуальные рисунки, но которых однозначно расскажут всю суть строк автора, искусство и литература неразрывно связаны, как и связь между абсурдностью и реалией нашей жизни. Работа – одно из важнейших явлений человеческих отношений, и прежде, чем лезть из кожи вон, необходимо быть раскрепощённым в своём комфорте. Из начальницы журнала «Дети в Городе. Дети в Селе.» Христины Ковела не врачи и не педагоги, но в процессе работы мы учимся у неё всё большему числу способов успешно решать трудные жизненные вопросы. Про название книги тоже стоит рассказать подробно. Оно чем-то напоминает каламбур или цитату, которую вслух читают после того, как каждый уже осознал когда-то давно наложенную на творческую личность обязанность навечно работать на кого-то ещё. Но писанная Христиной, человеком, посвятившим себя огромной памяти женщин романов и персон, пишущих романы, информация всё таки заставляет самонадеянных и так уверенных в собственной значимости личностей задуматься о своём экзистенциальном существовании под лучами беспощадного солнца (поскольку речь идёт об издательстве «ИД Венера», Вимос, разумеется, всегда зажжён) О, эти журналисты. Веневская муза не забывает своего любимого творца. Смирение – залог спокойной жизни.
Электронная Книга «Beruflich neu anfangen» написана автором Sophie Span в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783752926439
Описание книги от Sophie Span
Ein Ende mit Schrecken, aber kein Schrecken ohne Ende
Nach einer bekannten Studie gehen nur 15 Prozent der deutschen Arbeitnehmer gerne und mit kreativem Tatendrang zur Arbeit. 16 Prozent dagegen haben ihre innere Kündigung vollzogen und sitzen nur noch ihre Zeit ab. Und 69 Prozent machen Dienst nach Vorschrift. 22 Prozent der Mitarbeiter sind mit ihrer Gesamtsituation unzufrieden, zeigt eine andere Untersuchung. Welches volkswirtschaftliche Potenzial geht der Wirtschaft durch mangelnde Motivation verloren?
Dein Arbeitsplatz nervt dich schon lange. Nur du kriegst die Kurve nicht, fühlst dich gefesselt in deinem Job, der dir vermeintliche Sicherheit bietet. Deine Verantwortung erdrückt dich. Wer sorgt sonst für den Familienunterhalt? Deine Frau wird verzweifelt sein: Wie bringen wir die Kinder durch? Du schaffst einfach den Absprung nicht. Du hast Angst davor, auf der Straße zu liegen, unter der Brücke zu schlafen oder deine Familie nicht mehr ernähren zu können. So quälst du dich weiter, bis es nun wirklich nicht mehr geht. Eigentlich hast Du schon viel zu lange in der nervigen Arbeitsstelle ausgehalten. Du leidest echt, und der verhasste Job macht dich obendrein auch noch krank.
Viele Menschen stehen vor diesem Problem – und schaffen den Ausstieg nicht. Sie glauben, niemanden zu haben, der ihnen hilft. Dabei werden die Fesseln deines Jobs von Tag zu Tag nur noch enger. Ja, es zerreißt einen förmlich – innerlich. Man ist hin- und hergerissen zwischen dem dringend notwendigen Cut und einem Sicherheitsdenken, das es gar nicht gibt.
In dem Moment hilft wirklich nur der Spruch: Lieber ein Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende. Das heißt: Durchschlage doch endlich den Gordischen Knoten mit einem scharfen Schwert und befreie dich von den Fesseln. Alexander der Große hat es ganz einfach vorgemacht. Statt den Knoten mühsam zu entwirren (= ständig einen Modus Vivendi an deinem bescheidenen Arbeitsplatz zu suchen), nahm er sein Schwert und schlug ihn durch – Aufgabe gelöst!
