Почти весь наш бюджет на образование инвестируется в первые этапы жизни, хотя навыки и профессиональные знания, полученные там, устаревают через 10 или 20 лет. Немецкой экономике нужны люди старше 40 лет, исключительная концентрация на обучении и переподготовке молодежи - это признак провала общественной политики. Нам нужна ориентированная на потребности система образования с новым, четвертичным сектором, нацеленным на более старших участников, у которых за плечами уже 15-20 лет профессионального опыта и которым предстоит проработать еще столько же. Новый сектор выполняет и другие задачи. Более длительный трудовой путь с многочисленными переориентациями и меньшее количество классических карьер приведут к тому, что многие захотят по-новому выстроить свою жизнь. Выход, смена профессии и новое начало в будущем будут восприниматься не как кризис, а как перспектива еще раз начать с нуля, опираясь на полученный ранее опыт. Например, получив степень бакалавра в 40+. Пришло время разработать формы и содержание образования, соответствующие возрасту, квалификации и мотивации. В этой книге представлены пути для компаний, вузов, частных бизнес-школ, государства и общества, по которым работники старше 40 лет могут поддерживать и расширять свою востребованность на рынке труда.
"Бакалавр 40 плюс. Защита новой образовательной концепции"
Практически все наши образовательные ресурсы направлены на первые годы жизни, несмотря на то, что навыки, приобретенные в этот период, и специальные знания становятся устаревшими через десять или двадцать лет. Немецкая экономика нуждается в людях старше 40 лет, исключительное внимание к обучению и повышению квалификации молодежи свидетельствует о неудачах в сфере общественной политики. Нам необходима образовательная система, ориентированная на потребности, с новым квартальным сектором, который будет ориентирован на более старших участников, которые уже отработали 15-20 лет и имеют перед собой еще такой же промежуток времени трудовой деятельности. Новый сектор также выполняет и другие функции. Увеличенный срок службы с многочисленными изменениями в ориентации и уменьшенным числом традиционных карьерных путей приведет к тому, что многие люди захотят изменить свою жизнь по-другому, чем раньше. Выход, переориентация и новое начало будут рассматриваться как перспектива, а не кризис, чтобы начать все сначала, используя уже полученный опыт. Например, с помощью программы "Бакалавр 40 плюс". Пришло время разработать образовательные формы и содержание, соответствующие возрасту, квалификации и мотивации. Эта книга представляет пути для компаний, высших учебных заведений, частных бизнес-школ, государства и общества, по которым более старшие и опытные работники могут обеспечить и расширить свою трудоспособность.
Электронная Книга «Bachelor 40plus. Plädoyer für ein neues Bildungskonzept» написана автором Peter Körner в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
ISBN: 9783895786952
Описание книги от Peter Körner
Nahezu unser gesamtes Bildungsbudget wird in die ersten Lebensphasen investiert, obwohl die hier vermittelten Fähigkeiten und das fachliche Wissen nach zehn oder 20 Jahren überholt sind. Die deutsche Wirtschaft braucht Menschen über 40, die ausschließliche Konzentration auf die Aus- und Weiterbildung junger Menschen ist ein Indiz gesellschaftspolitischen Versagens. Wir benötigen ein bedarfsorientiertes Bildungssystem mit einem neuen, quartären Sektor, der sich an ältere Teilnehmer richtet, die bereits 15 bis 20 Jahre Berufstätigkeit hinter sich und mindestens noch eine solche Spanne vor sich haben. Der neue Sektor erfüllt aber noch weitere Zwecke. Die längeren Lebensarbeitszeiten mit vielfältigen Neuorientierungen und die geringere Anzahl klassischer Karrieren werden dazu führen, dass viele Menschen ihr Leben anders als bisher gestalten wollen. Ausstieg, Umstieg und Neueinstieg werden künftig weniger als Krise denn als Perspektive verstanden, mit den bisher gewonnenen Erfahrungen nochmals neu anzufangen. Zum Beispiel mit einem Bachelor 40plus. Es ist höchste Zeit, alters-, qualifikations- und motivationsentsprechende Bildungsformen und -inhalte zu entwickeln. Dieses Buch stellt Wege für Unternehmen, Hochschulen, private Business Schools, Staat und Gesellschaft vor, auf denen ältere und berufserfahrene Beschäftigte ihre Employability sichern und erweitern können.
