"Assessment-Center erfolgreich bestehen" - это стандартное руководство с дополнительными 280 страницами практических упражнений, которые помогут вам идеально подготовиться к прохождению Ассессмент-Центра, Менеджмент-Аудита, Анализа Потенциала, Центра Развития и других подобных процедур. Независимо от того, является ли ваше Ассессмент-Центр индивидуальным или групповым, онлайн или офлайн, эта книга поможет вам подготовиться к сложной ситуации экзамена, чтобы вы могли достичь своих карьерных целей непосредственным путем. Автор книги - Иоханнес Штерк, один из лучших тренеров Ассессмент-Центра в немецкоязычном мире. В книге он делится со своими читателями всеми своими стратегиями и методами подготовки, которые помогут вам успешно справиться с разнообразными заданиями Ассессмент-Центра. Книга фокусируется на семи наиболее распространенных модулях Ассессмент-Центра: презентации, ролевых играх (разговоры с сотрудниками, коллегами и клиентами), структурированных интервью, кейс-стади, групповых дискуссиях, психометрических тестах и управленческих задачах. Кроме того, книга включает в себя дополнительные модули и упражнения, такие как отчеты, биографические анкеты, дискуссии, игры, самоанализ, вступительные речи и другие. Книга также содержит 20 примеров визуализации для успешного собеседования и более 280 страниц практических материалов с упражнениями и заданиями в формате PDF, которые доступны для загрузки для читателей владеющих оригинальным изданием GABAL (твердый переплет или электронная книга). Эта книга идеально подходит как для участников внутреннего Ассессмент-Центра, так и для внешних соискателей.
На протяжении десятилетия эта книга неизменно занимала лидирующие позиции в списке бестселлеров по подготовке к прохождению конкурсных и оценочных процедур и тестам развития способностей, а каждый пятый работодатель в мире полагается на методы оценки персонала и управления талантами. Это исчерпывающее руководство предназначено для HR-специалистов с средним и высшим образованием и студентов старших курсов соответствующих специальностей. Оно заслуженно считается одним из самых авторитетных источников информации об основных этапах, алгоритмах и нюансах процедур отбора персонала, является золотым стандартом карьеры и оценок специалистов. Книга предлагается в нем клиентам в форматах Paperback и PDF для скачивания, содержится также встроенное приложение с демоверсией компьютерного варианта теста.
Цель этой книги – оптимизировать подготовку к сложным и многообразным процедурам оценки и заранее узнать их слабые и сильные стороны в профессиональной и личной жизни. Основной акцент делается на семи наиболее часто используемых модулях оценки: коммуникативных играх (беседах с сотрудниками, коллегами и клиентами), структурированных интервью, ситуационных исследованиях, групповых дискуссиях/упражнениях в командах, психометрических тестах (тестах личности или умственных способностей). Примеры из мировых лидеров-компаний и представлены в тексте.
Интересно отметить, что главы каждой методики проиллюстрированы отрывками из ракурсов и личного опыта автора. Более того, автор рекомендует по окончании чтения книги клиентам ответившим плагиатезированными клонами многих методик из книг Х. Филдса «Результаты полномочий» и «Продуктивность величия». Окончательный аспект модели включает следующие модули: обман, международную версию деловых игр, архитектурный проекционный управленческий модуль, образование компаний.
Электронная Книга «Assessment-Center erfolgreich bestehen» написана автором Johannes Stärk в году.
Минимальный возраст читателя: 18
Язык: Немецкий
Серии: Whitebooks
ISBN: 9783956232916
Описание книги от Johannes Stärk
GABAL-Originalausgabe des Bestsellers in der 25. Auflage – mit exklusivem Praxisteil zum Download!Das Standardwerk mit zusätzlich 280 Seiten Praxisaufgaben für Ihre perfekte Vorbereitung auf Assessment-Center, Management-Audits, Potenzialanalysen, Development-Center & Co.:Sie müssen ein Assessment-Center absolvieren, um das nächste Karrierelevel zu erreichen oder Ihre Wunschposition zu erhalten? Unabhängig davon, ob es sich um ein Einzel- oder Gruppen-Assessment handelt und ob Ihr Assessment-Center online oder als Präsenzveranstaltung stattfindet, bereitet Sie dieses Buch optimal auf diese herausfordernde Prüfungssituation vor, damit Sie Ihr Karriereziel auf direktem Weg erreichen.Derzeit setzen mehr als 80 DAX-100-Unternehmen Assessment-Center-Verfahren ein – Tendenz steigend. Doch nur jedes fünfte Unternehmen nennt das Assessment-Center beim Namen, denn positiver klingen Bezeichnungen wie Management-Audit, Potenzialanalyse, Development-Center, Auswahltag oder Entwicklungstag. Auch im öffentlichen Dienst befindet sich das Assessment-Center weiter auf dem Vormarsch und ist in vielen Behörden und Ministerien inzwischen obligatorisch für den Aufstieg in den höheren Dienst.Johannes Stärk – Top-Assessment-Center-Coach im deutschsprachigen Raum – legt in diesem Buch sein Hintergrundwissen offen und teilt mit Ihnen sämtliche Vorbereitungsstrategien und Lösungsansätze, mit denen Sie die unterschiedlichsten Assessment-Center-Aufgaben erfolgreich meistern. Ziel des Buches ist es, Sie optimal auf dieses Verfahren vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den folgenden sieben am häufigsten eingesetzten Assessment-Center-Modulen:PräsentationRollenspiel (Mitarbeiter-, Kollegen-, Kundengespräche)Strukturiertes InterviewFallstudie / Case StudyGruppendiskussion / TeammeetingPsychometrische Testverfahren (Persönlichkeitstests, kognitive Leistungstests)Postkorb- / ManagementaufgabeDiese sieben Hauptmodule werden ausführlich anhand von praktischen Beispielen dargestellt. Sie erhalten einen Überblick über die möglichen Varianten dieser Aufgaben sowie differenzierte Bearbeitungsstrategien zu deren Lösung.Darüber hinaus behandelt das Buch weitere AC-Module wie:BerichtBiografischer FragebogenDisputFact-FindingPlanspielSelbstreflexionVorstellungsrundeEnthalten sind außerdem 20 Visualisierungsbeispiele für eine gelungene Selbstpräsentation. Über 280 Seiten ZusatzmaterialAls Leser der GABAL-Originalausgabe (gebundene Ausgabe bzw. E-Book) haben Sie zusätzlich Zugriff auf 280 Seiten Übungsmaterial mit Praxisaufgaben. Diese stehen im PDF-Format zum Download zur Verfügung und umfassen:2 Fallstudien mit Musterlösung2 Postkorbaufgaben mit Musterlösung14 Gesprächssituationen mit Gegenrolle für den Übungspartner10 Arbeitsaufträge zum Thema Selbstpräsentation10 Arbeitsaufträge zu allgemeinen Präsentationsthemen5 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen ohne Rollenvorgabe3 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen mit Rollenvorgabe3 Arbeitsaufträge zur Leitung eines TeammeetingsDiverse Übungsaufgaben zu kognitiven LeistungstestsDas Buch ist sowohl für Teilnehmer an einem internen Assessment-Center als auch für externe Bewerber perfekt geeignet.
