Книга **"Arbeitgeberschaft: The Role of Work-life Balance and Flexible Worktime Models"** ищет ответ на вопрос, какие меры и стратегии помогут организациям достичь этой цели. В контексте нехватки рабочей силы, всё больше компаний пытаются сохранить и привлечь лучших работников. Существует ряд стратегий, которые могут помочь руководителям организаций в поиске талантов и удержании самых лучших сотрудников. Однако ключевым фактором в этом вопросе является человеческая мотивация и отношение работников к своей работе. Авторы данной книги обращаются к опыту австрийских студентов, проходящих обучение на юридическом факультете. На основе полученных результатов можно будет разработать стратегии для удовлетворения человеческих потребностей работников и дальнейшего продвижения компании на пути к успеху.
Эта книга является результатом кропотливого труда, выполненного профессором и исследователем Карин Штигльбауэр в рамках ее диссертации, представленной на соискание ученой степени доктора наук в Университете Пассау (Германия). Книга рассматривает важный вопрос: что мотивирует талантливых людей оставаться в составе корпоративных структур? Какую роль играет баланс между работой и личной жизнью, гибкое рабочее время, а также устойчивость/надежность трудовых мест? Ответ может быть существенным - понимащий этот вопрос сотрудник это золотой клад для каждого работодателя!
Рост числа организаций, борющихся за привлечение и удержание самых талантливых работников, является наглядным свидетельством дефицита рабочей силы. Однако, какие стратегии наиболее эффективны для достижения этой цели?
В центре внимания данной книги - что на самом деле желают работники - больше денег? Лучший баланс между работой и личной жизнью? Гибкий график работы? Насколько важными являются стабильность работы, возможность карьерного роста внутри компании или отношения с коллегами и руководством.
Анализ и интерпретация исследования, проведенного среди более чем 700 участников, которые являются студентами юридической школы в Австрии или уже ее закончили. Исследование актуально для всей территории DACH (Германии, Австрии, Швейцарии), а также для других профессиональных групп.
Электронная Книга «Arbeitgeberattraktivität: Die Rolle von Work-Life-Balance und flexiblen Arbeitszeitmodellen» написана автором Carina Stiglbauer в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Немецкий
Серии: Betriebs-Berater Schriftenreihe/Arbeitsrecht
ISBN: 9783800594566
Описание книги от Carina Stiglbauer
Aufgrund des Fachkräftemangels kämpfen immer mehr Organisationen darum, die besten Talente für sich zu gewinnen und zu halten. Doch welche Maßnahmen und Strategien sind zielführend, um dieses Ziel zu erreichen?
Dieses Buch geht der Frage nach, was ArbeitnehmerInnen wirklich wollen: Mehr Geld? Eine bessere Work-Life-Balance? Flexible Arbeitszeitgestaltung? Und welche Rollen spielen Arbeitsplatzsicherheit, interne Aufstiegsmöglichkeiten oder das persönliche Verhältnis zu KollegInnen und Vorgesetzten?
Präsentation und Auswertung einer Studie mit über 700 TeilnehmerInnen, die ein juristisches Studium in Österreich absolvieren oder dieses bereits absolviert haben. Auf Grund der Ähnlichkeit der Strukturen ist die Studie und das hierauf aufbauende Werk für die gesamte DACH-Region als auch für andere Berufsgruppen relevant.
Ein unentbehrlicher Ratgeber für Personalverantwortliche, Führungskräfte und MitarbeiterInnen
