Альманах HeadHunter 2014 - это сборник исследований, посвященных вопросам подбора, адаптации, удержания, мотивации и оценки персонала. Книга особенно полезна менеджерам по работе с персоналом, желающим улучшить свои навыки и повысить качество работы департамента. В альманахе также найдут интересную информацию представители кадровых агентств, занимающиеся подбором персонала. В книге рассматриваются важные вопросы HR-брендинга, такие как Грамотно составленная вакансия - элемент имиджа компании, Выбор компании кандидатом: бренд или высокая зарплата?, Лицо компании - официальный сайт, Собеседование с кандидатом. Правила этикета и другие. Авторы книги делятся своим опытом и знаниями, и помогают читателям создать привлекательный имидж компании как работодателя.
Альманах HeadHunter 2014 - это полезный сборник статей и исследований, посвященных вопросам подбора, адаптации, мотивации, удержания и оценки сотрудников. Однако, книга не просто предлагает решения для этих вопросов, она также помогает компаниям создать привлекательный имидж работодателя. Авторы книги делятся своим опытом и знаниями в области HR-брендинга, что позволяет читателям улучшить свои навыки в работе с персоналом и повысить качество работы департамента в целом.
В книге рассматриваются важные вопросы, такие как Как привлечь таланты: подходы к привлечению и отбору кандидатов, Как создать эффективную систему мотивации персонала, Основные принципы оценки эффективности сотрудников и многие другие. Кроме того, в книге можно найти полезные советы по созданию вакансий, оценке кандидатов и проведению собеседований.
Альманах HeadHunter 2014 - это не просто книга, это ценный ресурс для всех, кто занимается работой с персоналом и стремится создать привлекательный имидж компании как работодателя.
Электронная Книга «Альманах HeadHunter 2014» написана автором Альманах в 2014 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
Описание книги от Альманах
Альманах HeadHunter – это сборник исследований, раскрывающих проблемы подбора, адаптации, удержания, мотивации и оценки персонала. Особенностью альманаха является то, что все темы в той или иной мере затрагивают вопросы HR-брендинга. Это настольная книга для менеджеров по работе с персоналом, которые заинтересованы в совершенствовании своих навыков и умений, стремятся повысить качество своей работы и улучшить показатели департамента в целом. Интересную информацию в альманахе найдут для себя и представители кадровых агентств, непосредственно взаимодействующие с соискателями. «Грамотно составленная вакансия – элемент имиджа компании», «Выбор компании кандидатом: бренд или высокая зарплата?», «Лицо компании – официальный сайт», «Собеседование с кандидатом. Правила этикета» – в альманахе освещены эти и другие важные проблемы, без решения которых невозможно строить работу над созданием привлекательного имиджа компании как работодателя.
