Эта книга посвящена актуализации подходов к мотивации работников и стимуляции их труда в современном мире. Ее автор, И. В. Митрофанова, рассматривает концептуальные и методические подходы к прояснению и выделению видов мотивации и поддержки сотрудников на современных предприятиях. Книга также содержит обзором основных теорий мотивации и показывает, как основные принципы взаимодействия с сотрудниками можно применять и на социально ответственных предприятиях. Помимо этого, в исследовании представлен анализ мирового опыта мотивации и мотивации по мотивации труда трудящихся предприятий на рынке, причем весьма критично воспринимается вольная интерпретация основ понятия мотивации. Монография является очень важной для участников рынка с точки зрения понимания того, какая мотивация может быть наиболее эффективной для эффективной работы сотрудников предприятий.
В монографии автором представлены комплексные результаты исследования подходов к эффективному стимулированию и мотивированию персонала современных предприятий. Специальное внимание уделено раскрытию содержания ключевых теорий мотивации и обоснованию их преломления в реальной структуре хозяйственной деятельности современной компании. Автор обобщает мировой опыт управления процессами мотивации персонала предприятия и предлагает новые результаты научного осмысления данной проблематики. В частности, рассматривается комплексный подход к применению методов вознаграждения человеческого труда на основе принципов социальной ответственности бизнеса. Новизна представленного исследования заключается в разработке методик определения эффективности системы стимулирования персонала компании, доказанных на примере одного из отечественных предприятий.
Электронная Книга «Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях» написана автором И. В. Митрофанова в 2019 году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Русский
ISBN: 978-5-4499-0288-7
Описание книги от И. В. Митрофанова
В монографии рассмотрены концептуальные и методологические подходы к уточнению сущности и видов мотивации и стимулирования труда работников современных предприятий, представлен критический обзор основных теорий и моделей мотивации и стимулирования. Систематизированы факторы, раскрыт процесс трансформации, рассмотрен мировой опыт мотивации и стимулирования труда работников предприятий в условиях рыночной экономики. Разработана концепция мотивации и стимулирования труда для социально ответственных предприятий, обоснован синергетический подход к комплексному применению методов материального и нематериального стимулирования труда, предложена методика оценки эффективности механизма мотивации и стимулирования труда работников предприятий, представлены результаты ее апробации на примере конкретного предприятия.
Текст печатается в авторской редакции.
