Книга рассказывает о том, как разные методы управления были внедрены и как можно извлечь уроки для современных организаций из успешного менеджмента в прошлом, среди которых множество методологий, таких как interim management,balance scorecard,mapa de talentos, descripción of the job,unicorns,coaching,mentoring,VUCA environments, blue oceans, feedback 360 ,assessment, management of millennials... Términos en tono de este libro como descripción 3D del talento del mapa,descripción vacantes, términos habituales con diferentes métodos del manejo de organizaciones,esto se pasa por esos métodos con métodos de manejo, métodos diferentes e como extraer métodos para enseñarnos. Este libro es muy útil a todos ellos y a las nuevas generaciones..
Термины как управление по временному подходу, карта оценки баланса, карта талантов, описание работы, единороги, обучение методам, наставничество, среда, означенная как «Постоянно нестабильно, неопределенно и сложно» (VUCA), «Голубые океаны», обратная связь «360 градусов», оценка, тактика управления с целью взаимодействия с новым поколением сотрудников («милленниалами») — это обычная терминология среди компаний, используемая так, будто это революционные нововведения.
Электронная Книга «2000 años liderando equipos» написана автором Javier Fernández Aguado в году.
Минимальный возраст читателя: 0
Язык: Испанский, Кастильский
Серии: Directivos y líderes
ISBN: 9788418263545
Описание книги от Javier Fernández Aguado
Términos como interim management, balance scorecard, mapa de talento, descripción de puestos, unicornios, coaching, mentoring, entornos VUCA, océanos azules, feed back 360º, assessment, gestión de millennials… son expresiones habituales en el entorno de las organizaciones que se utilizan como si se tratase de novedades revolucionarias.En 2000 años liderando equipos se detalla como esas y muchas otras metodologías vienen siendo implementadas durante siglos y cuáles son las enseñanzas más útiles para las organizaciones contemporáneas que podemos extraer del modelo de management más exitoso de la Historia: el de múltiples organizaciones de la Iglesia católica y muchos de sus grandes padres fundadores.El mejor modo de diseñar organizaciones de éxito es conocer y analizar qué aciertos y errores cometieron quienes nos han precedido. En este libro se acumulan innumerables aprendizajes procedentes de dos milenios de experiencias organizativas y directivas. Es la primera vez que los principales papas y organizaciones católicas son analizados desde el punto de vista del management en un sorprendente libro.
