Большинство людей, только что окончивших колледж, с нетерпением ждут возможности получить первую работу. Учитывая, что большинство выпускников не имеют опыта работы или подрабатывали во время учебы, сразу получить руководящую должность непросто.
Начиная с нуля, у человека нет другого выбора, кроме как начать снизу на позиции начального уровня, а затем со временем перейти наверх. Проблема, с которой сталкивается большинство выпускников при приеме на работу, — это конкуренция. Помимо тех, кто только что закончил обучение, есть и те, кто оставил прежнюю работу и ищет новую.
По мнению экспертов по найму и вознаграждению, у только что выпускника не так много возможностей для переговоров. Это связано с тем, что у этого человека нет значительного опыта работы, который мог бы служить основанием для переговоров о более высокой заработной плате по сравнению с теми, кто уже работал раньше.
Диапазон зарплат, которые получают выпускники, зависит от курса, который они закончили в колледже. Тем, кто вызвался пройти опрос, выяснилось, что люди, окончившие естественные науки, смогли получить более высокую зарплату по сравнению с теми, кто окончил гуманитарные факультеты.
Совет, который может немного помочь в переговорном процессе: знать свой потенциал и не сдаваться с легкостью или недооценивать себя. В ходе собеседования все будет сводиться к тому, сколько вы будете получать. Большинство недавних выпускников немедленно принимают то, что им дают, и отвечают «ОК», заканчивая на этом.
Лучше всего говорить о зарплате только тогда, когда было сделано предложение. Если интервьюер хороший, это может подождать. В течение этого времени можно попытаться спросить, сколько компания даст за кого-то на этой должности, а затем иметь возможность договориться об этом позже, независимо от указанной суммы.
Затем кандидат может задать такие вопросы, как должностные обязанности, и упомянуть, что вклад, который он может внести в компанию, более важен, чем зарплата, которую вы будете получать, показывая рекрутеру, что вы командный игрок.
Кандидаты могут договориться о дополнительных условиях, изучив, сколько другие компании предлагают за ту же работу, прежде чем дать немедленный ответ. Зная эту информацию, вы сможете договориться о предлагаемой зарплате немного дороже.
При трудоустройстве речь идет не только о зарплате. Сюда входят и другие вещи, которые компания предлагает своим сотрудникам, и тщательная проверка других преимуществ и льгот также может помочь принять решение, следует ли соискателю соглашаться на работу или нет.
Большинство людей, только что окончивших колледж, с нетерпением ждут возможности получить первую работу. Учитывая, что большинство выпускников не имеют опыта работы или подрабатывали во время учебы, сразу получить руководящую должность непросто. Начиная с нуля, у человека нет другого выбора, кроме как начать снизу на позиции начального уровня, а затем, со временем, перейти наверх. Проблема, с которой сталкивается большинство выпускников при приеме на работу, — это конкуренция. Помимо тех, кто только что закончил обучение, есть и те, кто оставил прежнюю работу и ищет новую.
По мнению экспертов по найму и вознаграждению, у новичка не так много возможностей для переговоров. Это связано с тем, что у этого человека нет значительного опыта работы, который мог бы служить основанием для переговоров о более высокой заработной плате по сравнению с теми, кто уже работал раньше. Диапазон зарплат, которые получают выпускники, часто зависит от курса, который они прошли в колледже. В ходе опросов, проведенных с участием волонтеров, было установлено, что люди, окончившие естественные науки, смогли получить более высокую зарплату по сравнению с теми, кто окончил гуманитарные факультеты.
Переговоры о справедливой заработной плате могут оказаться непростой задачей для нового выпускника, но это не невозможно. Хотя стартовая зарплата может быть негибкой, есть несколько стратегий, которые могут помочь в переговорном процессе. Один совет: знать свой потенциал и не сдаваться легко и не продавать себя слишком дешево. В процессе собеседования разговор в конечном итоге перейдет на тему компенсации. Вместо того, чтобы немедленно принять то, что дано, и прекратить на этом обсуждение, лучше подождать, пока не будет сделано предложение.
Если интервьюер опытен, он поймет, что обсуждение зарплаты может отложиться до более поздних этапов процесса найма. На этом этапе вы можете узнать о диапазоне зарплат для кого-то на этой должности и выразить свою заинтересованность в дальнейших переговорах на основе этой информации. Очень важно подчеркнуть свою ценность и вклад, который вы можете внести в компанию, показав рекрутеру, что вы командный игрок, который стремится доказать свою ценность.
Чтобы вести переговоры более эффективно, рекомендуется изучить, сколько другие компании предлагают на аналогичные позиции, прежде чем давать немедленный ответ. Имея эту информацию, вы можете добиться немного более высокой зарплаты. Помните, что получение работы зависит не только от зарплаты; сюда также входят другие льготы и льготы, которые компания предлагает своим сотрудникам. Тщательно изучив эти дополнительные факторы, вы сможете принять более обоснованное решение о том, соглашаться на работу или нет.
Учитывайте такие факторы, как медицинская страховка, пенсионные планы, возможности профессионального развития, гибкий график работы и позитивная рабочая среда. Эти аспекты могут в значительной степени способствовать удовлетворению вашей работой и общему благополучию. Хотя более высокая зарплата может быть желательной, крайне важно оценить общий пакет и определить, соответствует ли он вашим долгосрочным целям и личным ценностям.
В заключение, будучи новым выпускником, выходящим на рынок труда, важно реалистично оценивать ожидания по заработной плате. Хотя переговоры о более высокой зарплате на данном этапе могут быть сложными, это не является невозможным. Зная свой потенциал, демонстрируя свою ценность для компании и проводя тщательное исследование, вы можете повысить свои шансы на получение справедливой заработной платы. Не забудьте рассмотреть полный компенсационный пакет, включая льготы и льготы, поскольку они играют важную роль в вашем общем удовлетворении работой. Получение первой работы — это захватывающая веха, и при тщательных переговорах и обдумывании вы можете встать на путь успеха и роста в выбранной вами карьере.
-
Поворотные Столы И Вращающиеся Столики
19 Oct, 24 -
Все О Кредитных Картах Колледжа
19 Oct, 24
