В моей практике довольно часто возникают ситуации, когда на презентации произведения присутствует большая аудитория.
Например, пять и более человек.
Директор, менеджер, «начальник транспортного отдела», просто проходившие мимо люди.
В одну из крупных компаний пригласили.
уборщицу на презентацию.
Буквально: «Марья Васильевна, зайдите, посмотрите! Что ты видишь? Когда на презентации присутствует так много людей, вероятность того, что работа будет принята, зачастую равна нулю.
Предварительная подготовка.
Вы должны знать все о своей работе, все паразитические ассоциации, все подводные камни.
Будьте готовы ответить на любой вопрос о вашей работе, объяснить сакральный смысл каждого изгиба.
Делайте немного больше, чем от вас ожидают. Для вас это всегда плюс.
На самой презентации.
Необходимо четко и безошибочно определить лицо, ответственное за принятие решений.
Попробуйте обратиться к нему.
Не знаете, кто главный? Задайте вопрос напрямую.
Люди, как правило, приходят разные, но я могу выделить несколько наиболее ярких «персонажей».
1) Оппозиционер.
Всегда найдется человек, который встанет в оппозицию к остальным.
Протест ради протеста.
И сделает он это, скорее всего, подсознательно, чтобы продемонстрировать свою компетентность и состоятельность.
Чтобы показать самому главному начальнику, что он «не такой, как все».
На любые аргументы он выдвинет контраргументы.
Этот человек будет делать вид, что ему не все нравится, и что он бы делал все лучше и лучше и так далее.
Как вести себя, если на презентации присутствует такой человек? Задайте вопросы этому человеку.
Вопросы не расплывчатые, а конкретные.
Например: Что конкретно вам не нравится в разработанном знаке или логотипе и почему? Почему вы считаете, что именно это шрифтовое решение не подходит? Больше вопросов от вас - меньше от него.
2) Подозрительно.
Это тот человек, которому буквально «все покажется».
Например, он где-то это видел, или эти элементы действительно ему что-то напоминают (обычно известные бренды или какую-то непристойность).
И он обязательно скажет это вслух.
Здесь сразу сработает психологический эффект: все присутствующие сразу увидят одно и то же.
Это всегда происходит. За 15 лет практики я в этом убеждался много раз.
Как себя вести? Спросите напрямую.
Не нужно стесняться! Почему вы так думаете? Или вам не кажется, что все вокруг вас на что-то похоже? Что, например, у всех людей одно и то же лицо: у всех есть глаза, нос, рот. 3) Молодые специалисты.
Та категория людей, которые только что закончили обучение в каком-то заведении с очень громким и красивым названием.
Они всегда знают, что и как, и какие тенденции в моде.
Люди хорошие, но, к сожалению, с очень небольшим опытом.
Например, при разработке логотипа для одной из компаний нам несколько раз говорили, что черно-белый вариант знака не нужен, поскольку нынешний уровень развития технологий позволяет легко обойтись без него.
Мы сделали, как просили: версию с градиентами, которая могла «работать» только в полноцветном режиме.
Через полгода руководство обвинило нас в некомпетентности, потому что не смогли лазерной гравировкой разработанную нами надпись на сувенире.
Задайте тривиальный вопрос: как и где вы планируете использовать разработанный логотип или знак? Пусть приведут несколько примеров из жизни.
Краткое содержание.
1) Всегда обращайтесь к старшим.
Создайте для него презентацию.
2) Не стесняйтесь задавать наводящие вопросы.
3) Не надо ничего доказывать клиническим идиотам.
В этом случае встаем и уходим.
Теги: #дизайн #Презентации
-
Казахтелеком И At&T – Кто У Кого Украл?
19 Oct, 24 -
Вы Видели Млечный Путь?
19 Oct, 24 -
Тамагочи В Кубе
19 Oct, 24
