«Ибо мы обнаружили и заново открыли, что лидерство — это не личный резерв нескольких харизматичных мужчин и женщин. Это процесс, который используют обычные люди, когда они извлекают лучшее из себя и других. Освободите лидера. в каждом, и происходят необыкновенные вещи».
Джеймс М. Кузес и Барри З. Познер, Задача лидерства: как продолжать добиваться выдающихся результатов в организациях
Лидерство – это глагол, а не существительное. Лидерство – это действие, а не позиция. Лидерство определяется тем, что мы делаем, а не ролью, в которой мы находимся. Некоторые люди, занимающие «лидерские роли», являются отличными лидерами. Но слишком многие из них являются боссами, «слеповедами», технократами, бюрократами, менеджерами, командирами, руководителями и тому подобными. И наоборот, многие люди, не выполняющие формальной руководящей роли, являются отличными лидерами. В современном быстро меняющемся мире нам всем необходимо быть лидерами.
Вести – значит показывать путь, идя вперед. Руководить – значит направлять или направлять курс действий. Руководить – значит влиять на поведение или мнение других. Нам всем необходимо быть лидерами, независимо от нашего формального звания или роли. Это начинается с внутреннего самолидерства и переходит вовне, чтобы влиять, направлять, поддерживать и вести других. Процесс становления лидера аналогичен процессу становления высокоэффективного человека. Развитие лидерства – это развитие личности. Лидерство в конечном итоге проявляется в том, что мы делаем «там». Но все начинается «здесь».
Было бы легко, если бы мы все могли стать лидерами, следуя простому набору шагов. Но путь личностного роста означает поиск собственного пути. Однако существуют важные области личного развития, основанные на вечных принципах. Расстояние, которое нам нужно пройти по каждому из направлений лидерства, будет разным для каждого из нас, но определение и постоянное развитие по каждому из этих путей — это путь лидера.
Сильные лидеры всесторонне развиты и постоянно расширяют свое личное лидерство в следующих ключевых областях:
Выберите «Не проиграть». Ключевой вопрос лидерства — решаем ли мы сосредоточиться на наших проблемах или на наших возможностях. Когда мы сталкиваемся с препятствиями и неудачами, по-настоящему успеха добьются те, кто сможет преодолеть трудности и извлечь уроки из своего опыта, превратив его в возможности.
Фокус и контекст. ОСНОВА МОЕГО СУЩЕСТВА: Это имеет решающее значение для нашего роста во всех других измерениях. Наш фокус и контекст формируются тремя жизненно важными вопросами: Куда я иду? (мое видение); Во что я верю? (мои принципы и ценности) и; Почему я существую? (моя цель или миссия).
Ответственность за выбор. ЕСЛИ ЭТО БУДЕТ, ЭТО ЗА ВАС: Лидерство означает принятие ответственности за свой жизненный выбор. Лидеры понимают, что жизнь накапливается, что выбор в большей степени, чем случайность, определяет их обстоятельства. Они отказываются поддаться «вирусу жертвы» («это все их вина» и «я ничего не могу сделать»).
Подлинность. СТАНОВИМСЯ НА РЕАЛЬНОСТЬ: Лидерство – это не просто то, что мы делаем, это то, кем мы являемся, что определяет то, что мы делаем. Подлинное лидерство исходит изнутри. Это подлинно и основано на честности, порядочности и доверии. Мы должны быть верными себе, исследуя свое внутреннее пространство, собирая отзывы о своем личном поведении и обеспечивая соответствие заявленным ценностям и принципам.
Страсть и приверженность. ЗА ПРЕДЕЛАМИ БЛИЖАЙШЕГО ОПЫТА: Успешных людей вдохновляет любовь к тому, что они делают, потому что это приближает их к тому, кем они являются. Они преодолевают апатию и цинизм, развивают горячую приверженность своему делу и дисциплинированно достигают своих мечтаний и желаний.
Дух и смысл. ОТ ВСЕГО СЕРДЦА И ДУШИ: Какова цель нашей работы? Из нашей жизни? Одного материального успеха недостаточно. Лидеры ищут внутри — и находят нечто большее. В том, что слишком часто представляет собой безумный бег от колыбели к могиле, нам нужно уделять время – в работе и жизни – питанию своего внутреннего «я».
Растём и развиваемся. ОТ ЭТАПА ЖИЗНИ К ОБРАЗУ ЖИЗНИ: Популярные цели безопасности, стабильности и предсказуемости смертельны. Чем ближе мы подходим к этим опасным целям, тем больше замедляется наш рост. Настоящая и прочная безопасность достигается за счет постоянного роста и развития, основанного на регулярных исследованиях и исследованиях (осмыслении и обновлении).
Мобилизация и придание энергии. ПРИВЕДЕНИЕ ЭМОЦИЙ В ДВИЖЕНИЕ: Лидеры не мотивируют себя наградами и наказаниями. Будь то дома или на работе, они заряжают людей энергией и мотивируют себя. Высокоэффективные лидеры повышают энергию других своей страстью и признательностью. Они затрагивают сердца людей так же, как и их умы. Они привлекают их к участию. Они активно воспитывают «бытие» или культуру группы, а не только «дела».
Чем больше меняется мир, тем больше принципы лидерства остаются прежними. Принципы лидерства вечны. И они применимы ко всем нам, независимо от того, какую роль мы играем в обществе или организациях.
Лидерство не ограничивается несколькими избранными людьми, обладающими харизматическими качествами или престижными титулами. Это не просто существительное или позиция, а, скорее, активный процесс, в котором участвуют обычные люди, чтобы вдохновить себя и других на лучшее. Джеймс М. Кузес и Барри З. Познер, авторы книги «Вызов лидерства», подчеркивают преобразующую силу освобождения лидера внутри каждого. Когда мы признаем и взращиваем в себе лидера, могут происходить удивительные вещи.
В современном быстро развивающемся мире концепция лидерства выходит далеко за рамки обозначенных ролей или должностей. Лидерство – это действия, указание пути и влияние на других, независимо от формальных титулов и обязанностей. Оно начинается с самоуправления, способности направлять и направлять наши собственные действия, и распространяется вовне, оказывая влияние, поддержку и руководство другими. Путь становления лидера тесно связан с личностным ростом и развитием. Лидерство и личностное развитие переплетаются, причем развитие лидерства является формой личностного роста, которая проявляется в наших действиях и влиянии на мир.
Хотя не существует универсального подхода к тому, чтобы стать лидером, существуют важные области личного развития, которые способствуют эффективности лидерства. Эти области основаны на вечных принципах и служат ориентирами для людей, стремящихся развивать свой лидерский потенциал. Траектория роста каждого человека по этим направлениям будет уникальной, но принятие и постоянное продвижение по этим путям имеет важное значение для развития лидерства.
-
Выбирайте «не проиграть». Эффективные лидеры предпочитают концентрироваться на возможностях, а не на проблемах. Они стойко противостоят невзгодам, учатся на своем опыте и превращают неудачи в возможности. Принимая установку на рост и принимая вызовы, лидеры создают основу для успеха.
-
Фокус и контекст. В основе лидерства лежит глубокое понимание своего видения, принципов, ценностей и целей. Лидеры задают себе фундаментальные вопросы: Куда я иду? Во что я верю? Почему я существую? Ясность в этих областях обеспечивает ориентир для принятия решений и направляет действия в соответствии с личными ценностями.
-
Ответственность за выбор. Лидеры берут на себя ответственность за свой выбор и признают, что их обстоятельства формируются скорее в результате выбора, чем случайно. Они отказываются попадать в ловушку обвинения внешних факторов или обстоятельств и вместо этого активно формируют свою жизнь посредством целенаправленного принятия решений.
-
Подлинность: Подлинное лидерство проистекает из верности самому себе. В его основе лежат честность, порядочность и доверие. Лидеры культивируют подлинность, исследуя свою внутреннюю сущность, добиваясь обратной связи о своем поведении и обеспечивая соответствие между своими действиями и заявленными ценностями.
-
Страсть и преданность делу. Успешные лидеры питаются глубокой страстью к своей работе, которая приближает их к своей истинной сущности. Они преодолевают апатию и цинизм, развивая непоколебимую приверженность своему делу и дисциплинированно преследуя свои мечты и стремления.
-
Дух и значение: Лидеры признают, что одного лишь материального успеха недостаточно. Они ищут цель и смысл в своей работе и жизни, не ограничиваясь внешними достижениями. Питание внутреннего «я» крайне важно среди суеты повседневной жизни, поскольку оно обеспечивает более глубокое чувство удовлетворения и удовлетворения.
-
Рост и развитие. Истинная безопасность и удовлетворение приходят в результате постоянного роста и развития. Эффективные лидеры придерживаются подхода к обучению и размышлениям на протяжении всей жизни. Они понимают, что стремление к безопасности, стабильности и предсказуемости тормозит рост, и вместо этого отдают приоритет регулярному размышлению и обновлению.
-
Мобилизация и придание энергии: лидеры вдохновляют и расширяют возможности других не посредством наград и наказаний, а путем разжигания внутренней мотивации. Они затрагивают сердца и умы людей, ценят их вклад и способствуют формированию культуры вовлеченности и участия. Эффективные лидеры понимают важность воспитания «существа» или культуры внутри группы, а также сосредоточения внимания на задачах и результатах.
Мир может быстро меняться, но принципы лидерства остаются вечными. Они применимы к людям, занимающим любую социальную или организационную роль. Признавая, что лидерство — это глагол, действие, которое вытекает из личностного роста и развития, мы все можем развивать свой лидерский потенциал. По мере того, как мы развиваемся как лидеры, мы способствуем позитивным изменениям внутри нас самих, наших организаций и общества в целом. Принятие этих вечных принципов лидерства позволяет нам проявлять лучшее в себе и других, что в конечном итоге приводит к выдающимся результатам.
-
Обзор Цен На Страхование Велосипедов
19 Oct, 24
