УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКОВ: Сотрудникам нужна поддержка, а не стыд.
Увольнения душераздирающие. Это были тяжелые шесть месяцев. Он умирает так, как будто твоя жизнь закончилась, когда в январе тебе сказали, что тебя больше нет. Но это не должно быть невероятно сложно ни для вас, ни для кого-либо из списка ожидания в календаре. Даже если вы ничего не получили в ответ, вы заслуживаете поддержки прямо сейчас. Никто не «спасается» после семи месяцев безработицы, верно?
И в моменты, когда вам сложно сохранить веру в свою работу, поверьте мне: вашим сотрудникам тоже приходится с этим бороться, и им бы хотелось получить отсрочку. Моим спасением во время увольнения три года назад стали переговоры о гибком графике работы, которые я вел с моим менеджером и главой отдела. Маленькая победа над ней и моей, а также благополучие моей команды были приоритетом и поощрялись. Видимо, некоторые работодатели нередко заводят беседы на эту тему или интересуются нашим мнением, но у меня не было таких разговоров с тех пор, как я начал свою карьеру. Заслужил ли я возмездие? Конечно. Но были ли изнурительные ожидания висели над головами каждого из них, как уличные знаки, окрашивающие горизонт в GlassCockpit? Конечно нет. И не меня возвысили. Во-вторых, изменившаяся политика в некоторые годы меняла курс еще быстрее. Оставьте позади ноль устаревших практик. Будьте своим брендом: у вас есть когти, чтобы изменить то благосостояние, которое вы намеревались построить. Один знак, чтобы оставить свой след везде: восстановление рабочего места после увольнения, первая работа с вертолета, набор прохладительных напитков во время простоя. Настройтесь на успех, будьте супер-пупер удивительными как внутри, так и вне сферы трудоустройства.
-
Момент Истин?
19 Oct, 24 -
Поиск Стратегий Для Малого Бизнеса
19 Oct, 24
