Проведение эффективного собеседования требует подготовки и предусмотрительности — столь же важных, как и знания для искомой должности. Важная часть проведения успешного собеседования – это задавать правильные вопросы в нужное время.
Самое главное, вам следует задавать вопросы, которые покажут, насколько хорошо вы подготовлены. Конечно, вы должны заранее спланировать вопросы о карьере — это важный аспект для получения максимальной информации на собеседовании. К ним относятся некоторые из следующих:
Расскажите немного о себе?
Что в конечном итоге привлекло вас в нашей компании?
Ваше собеседование может не сильно перекрывать вопросы, которые задают другие компании. Но большинство из них проанализируют ваш ответ, особенно те, которые демонстрируют слабую мотивацию или эмоциональную связь с вашей потенциальной ролью в компании.
Если вы решите не задавать определенные вопросы, отвергните свою судьбу и задайте дополнительные вопросы, такие как:
Почему мы предлагаем эту позицию, отвечающую нашим требованиям? С какими проблемами вы сталкивались в предыдущих компаниях или в личной жизни, что напоминает вам о том, что вы приобретаете у нас?
Каковы ваши ожидания по зарплате? Честно говоря, эти вопросы помогут вам правильно провести хорошо спланированное собеседование, предоставив ценную информацию об отношении к нему кандидата. Вы заслуживаете большего, чем просто спотыкаться, пытаясь найти больше вопросов, которые вы не заметили в текстовых заметках.
-
Удача Любит Смелы?
19 Oct, 24
