Нам не нравится думать о людях, причиняющих вред нам или другим. Однако реальность такова, что мы живем в стране с одним из самых высоких уровней финансовых преступлений, включая растраты, мошенничество, кражу и т. д. И это только начало.
Давайте посмотрим лишь на несколько статистических данных о том, что, по данным ФБР, является самым быстрорастущим преступлением в США — кражей сотрудников:
· Торговая палата США сообщает, что 50 миллиардов долларов ежегодно теряются из-за краж и мошенничества сотрудников и что 20% всех предприятий терпят крах по той же причине.
· Согласно отчету Ernst & Young «Преступления среди белых воротничков: предотвращение потерь посредством внутреннего контроля» компании теряют от 1% до 2% своих продаж из-за преступлений, большинство из которых совершаются сотрудниками или в сговоре с ними.
Кража сотрудников, небрежный прием на работу, сексуальные домогательства и мошенничество с компенсациями работникам — это лишь некоторые из обязательств, с которыми работодатель сталкивается в сегодняшних условиях найма.
Например, фитнес-клуб в Аризоне нанял непроверенного кандидата, что привело к изнасилованию и убийству посетительницы, пока она отдыхала в сауне.
Стоит ли удивляться, что проверка при приеме на работу стала обязательной? Вы не только хотите избежать найма преступников, разве вы не хотите нанять подходящего кандидата, наиболее подходящего для этой работы? Всю эту информацию можно получить посредством надлежащей проверки данных от компании, которая знает, что они делают, и/или которая может дополнить уже существующую программу проверки.
Важные советы при выборе компании по проверке занятости
Выбирая фирму по проверке трудоустройства, в первую очередь обратите внимание на долголетие и послужной список, который можно подтвердить многочисленными отзывами клиентов. Также ищите профессиональное членство в таких организациях, как ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS и это лишь некоторые из них.
Обладаете ли вы полным знанием трудового законодательства? В противном случае ваш специалист по проверке должен знать законы, касающиеся процесса проверки биографических данных. Полезно, если фирма, которую вы нанимаете, хорошо осведомлена о «небрежном найме», во многом так же, как это может знать свидетель-эксперт, поскольку именно свидетель-эксперт выявляет недостатки любой лазейки в найме, которая создала среду для небрежно нанятый сотрудник вообще пришел на борт!
Необходимо глубокое, тщательное и долгосрочное знание Закона о честных и точных кредитных операциях (FACTA) и Закона о справедливой кредитной отчетности (FCRA), а также способность давать показания в суде в случае необходимости: или, что еще лучше, уберечь вас от суда!
Обладает ли потенциальный специалист по отбору знаниями и пониманием существующих систем управления персоналом? Как насчет корпоративных программ комплексной проверки или программ проверки фактов трудоустройства, которые обучают людей выявлять мошеннические заявления и фальшивые личности?
Короче говоря, может ли ваш поставщик помочь вам избежать нежелательных судебных разбирательств? Если вы или кто-либо из сотрудников вашей компании не являетесь экспертом в области трудового законодательства, вы подвергаете свою компанию значительному риску. Если вы используете какую-либо из множества онлайн-баз данных, которые стали доступны в последнее время, вряд ли вы защищены.
Эти компании не только снижают риск заражения, но и могут даже увеличить его. Например, предположим, что в настоящее время вы пользуетесь услугами специалиста по проверке занятости, который не требует от вас предоставления подписанного разрешения для каждого заявителя. Звучит относительно безобидно, не так ли?
Правда в том, что эти компании сделали, если бы вы отказались от ответственности перед ними при регистрации учетной записи, чтобы они могли избежать времени и усилий, необходимых для этого важного шага. В случае проверки ваша компания несет ответственность за подготовку подписанного заявления и, следовательно, несет ответственность, если у вас его нет в файле. Хороший специалист по проверке занятости предоставляет подписи для этих проверок, и вы даже не узнаете, когда они происходят. Типичный судебный процесс такого рода может стоить вашей компании шестизначную сумму. Можете ли вы придумать какую-нибудь вескую причину пойти на такой риск?
Присоединяйтесь к нам снова в следующем выпуске, и мы разоблачим несколько распространенных мифов о проверке биографических данных и предоставим вам реальные факты, такие как то, что вам необходимо иметь, включая: тщательный процесс идентификации кандидата, финансовую историю и историю вождения, а также тщательно проверенные уголовные судебные протоколы. Мы также покажем вам, как использовать эту информацию для принятия наилучших решений о найме.
В современном мире, где растут финансовые преступления и хищения сотрудников, работодателям стало крайне важно проявлять осторожность и применять эффективные меры проверки перед приемом на работу новых сотрудников. Последствия небрежного найма, неправомерных действий на рабочем месте и мошеннических действий могут быть разрушительными для бизнеса, приводя к финансовым потерям, юридической ответственности и ущербу их репутации. Чтобы обеспечить безопасную и продуктивную рабочую среду, работодатели должны знать следующие важные рекомендации, прежде чем принимать какие-либо решения о найме.
-
Поймите масштаб проблемы:
Важно осознавать масштабы проблемы и ее потенциальное влияние на ваш бизнес. По данным Торговой палаты США, кражи и мошенничество со стороны сотрудников приводят к ежегодным потерям в 50 миллиардов долларов и способствуют банкротству 20% предприятий. Эти статистические данные подчеркивают острую необходимость решения этой проблемы и принятия превентивных мер. -
Расставьте приоритеты при проверке занятости:
Проверка при приеме на работу стала обязательной практикой для предприятий, стремящихся снизить риски, связанные с наймом на работу. Проводя тщательную проверку биографических данных, работодатели могут не только избежать приема на работу лиц с криминальным прошлым, но и гарантировать, что они отберут наиболее квалифицированных кандидатов на эту должность. -
Выберите надежную компанию по проверке занятости:
Выбирая фирму по проверке трудоустройства, отдавайте предпочтение долголетию и проверенной репутации. Ищите фирмы, которые могут предоставить проверенные рекомендации от довольных клиентов. Кроме того, рассмотрите их профессиональное членство в авторитетных организациях, таких как ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA и NAPBS, поскольку это членство указывает на приверженность отраслевым стандартам и передовым практикам. -
Ознакомьтесь с трудовым законодательством:
Хотя у вас может не быть глубоких знаний трудового законодательства, важно убедиться, что ваша скрининговая фирма их знает. Они должны хорошо разбираться в юридических аспектах процесса проверки анкетных данных и иметь полное представление о небрежном приеме на работу. Этот опыт имеет решающее значение для выявления любых лазеек в найме, которые могут привести к приему на работу неподходящих кандидатов и последующим юридическим осложнениям. -
Будьте в курсе соответствующих правил:
Надежная проверяющая компания должна хорошо знать Закон о честных и точных кредитных операциях (FACTA) и Закон о добросовестной кредитной отчетности (FCRA). Эти правила регулируют процесс проверки анкетных данных и обеспечивают защиту прав заявителей. Кроме того, скрининговая компания должна быть способна предоставить экспертные показания в суде, если это необходимо, или, что желательно, помочь вам вообще избежать судебных разбирательств. -
Рассмотрите дополнительную экспертизу:
Ищите проверяющую компанию, которая демонстрирует глубокое понимание текущих систем управления персоналом, корпоративных программ комплексной проверки и фактической проверки при приеме на работу. Эти дополнительные области знаний могут помочь вам выявить мошеннические приложения, выявить фальшивые личности и снизить риск нежелательных судебных разбирательств. -
Остерегайтесь онлайн-баз данных:
Хотя онлайн-базы данных могут показаться удобными, полагаться исключительно на них для проверки анкетных данных может быть рискованно. Многие из этих баз данных не предоставляют исчерпывающую информацию и не соответствуют необходимым законодательным требованиям. Партнерство с опытным специалистом по проверке занятости обеспечивает более высокий уровень защиты и снижает вероятность возникновения юридических проблем. -
Поймите важность подписанных релизов:
Убедитесь, что ваша скрининговая компания требует подписанные формы разрешения от каждого заявителя. Этот шаг имеет решающее значение, поскольку он защищает вашу компанию в случае проверки. Без подписанных релизов ваша организация может столкнуться с обязательствами и финансовыми последствиями. Авторитетный специалист по проверке занятости возьмет на себя этот аспект за вас, предоставив необходимую документацию для проверок, не обременяя ваш отдел кадров.
Следуя этим важным рекомендациям, работодатели смогут снизить риски, связанные с приемом на работу, создать более безопасную рабочую среду и принимать обоснованные решения на основе точной информации. Внедрение эффективных методов проверки при приеме на работу не только защитит ваш бизнес, но и поможет вам создать команду квалифицированных и заслуживающих доверия людей. В следующем выпуске мы развенчаем распространенные мифы о проверке анкетных данных и предоставим вам важные факты и информацию, которые помогут вам принять оптимальное решение о приеме на работу.
-
Как Написать Этот Шедевр Для Пресс-Релиза
19 Oct, 24 -
Брендинг Тела Не Бесплатен
19 Oct, 24 -
Для Чего Нужны Рекламные Сумки?
19 Oct, 24 -
Дилемма Укомплектования Штатом Медсесте?
19 Oct, 24 -
Как Привнести Духовность В Ваш Бизне?
19 Oct, 24
