В эпоху безудержного раздутия документации и юридических сложностей в отношениях с сотрудниками как никогда важно знать, кого вы нанимаете. Базовая проверка биографических данных о занятости может проверить, кем на самом деле является человек, которого вы планируете нанять, и совпадают ли его учетные данные с заявлением и резюме.
За последние несколько лет проверка анкетных данных перед приемом на работу приобрела все большее значение для всех работодателей, независимо от их размера. Это особенно верно в отношении работодателей, которые являются подрядчиками по обороне или работают на какой-либо аспект правительства. Сюда войдут сотрудники службы безопасности в аэропортах и даже люди, занимающиеся производством запасных частей для военной техники по оборонным контрактам.
Компании обычно проводят проверку и проверку анкетных данных самостоятельно или передают ее следственной службе. В любом случае требуется мера должной осмотрительности, на которую компания может рассчитывать в случае возникновения чего-то негативного.
Проверка анкетных данных обычно проводится в соответствии с руководящими принципами и требованиями Закона о достоверной кредитной отчетности (FCRA). Это накладывает эффективные ограничения на то, как давно кто-то может по закону проверять и требовать согласия соискателя работы.
Компании все больше осознают проблемы, с которыми недовольные сотрудники могут столкнуться в бизнесе. Кроме того, было показано, что утверждения некоторых кандидатов об опыте и образовании были ложными или преувеличенными до такой степени, что стали почти невероятными. Еще одна причина для более тщательной проверки биографических данных заключается в отсутствии полного раскрытия информации со стороны предыдущих работодателей. Предыдущий работодатель человека на самом деле может быть рад избавиться от него, но не будет откровенен с вами из-за возможности быть обвиненным в любом количестве незаконных заявлений со стороны заявителя.
Поэтому компании должны публиковать информацию и проводить проверку данных в соответствии с политикой всех кандидатов, находящихся на рассмотрении. Обнародовав политику проверки анкетных данных, он предупреждает соискателей работы и может действовать для предотвращения уровня неточной информации в резюме и заявлениях.
Стандартная проверка биографических данных сотрудника проверяет предыдущее трудоустройство, номер социального страхования, образование, личные рекомендации и военное прошлое, если таковое имеется, а также, возможно, водительские права и кредитную историю. Наряду с этой исторической «проверкой полномочий» также может потребоваться тест на наркотики, проводимый местным медицинским учреждением и оплачиваемый компанией. Уровень проверки зависит от требований к работе. Компании, заботящиеся о безопасности, обычно гораздо более тщательно знают, кого нанимают, в то время как другим может потребоваться лишь более поверхностная проверка. При приеме на работу человека, который будет водить служебный транспорт, потребуется более тщательная проверка водительских прав, чем у офисного работника. Должности, которые предполагают доступ к финансовым ресурсам, естественно, потребуют тщательной проверки кредитных историй наряду с профессиональными сертификатами.
-
Инструмент Поиска Резюме
19 Oct, 24
