Вопрос увольнения, несомненно, для меня не очень приятен.
Понимаешь, что ты действительно работал, с душой, и здесь так и происходит. Сначала устанавливается минимальная официальная зарплата, офис переносится из центра на окраину, а затем выплачиваемая зарплата снижается почти вдвое.
В общем, я решил написать заявление об увольнении.
И тут возник вопрос – как, собственно, бросить «грамотно».
Первое, что меня интересует, это моя ситуация (думаю знающие люди мне подскажут).
8 февраля «исполнялось» 5 месяцев со дня трудоустройства.
Некоторые говорят, что можно взять отпуск на две недели, другие – что можно взять компенсацию за неиспользованный отпуск в деньгах.
Хотелось бы узнать, что по этому поводу говорит ТК РФ.
Заранее спасибо за ответы.
PS: Я работаю по «левым документам» — лично я не зарегистрирован, но прописана моя девушка, т. к.
я не житель РФ.
Хотя, я думаю, это не может повлиять на саму ситуацию.
UPD: по мере чтения комментариев возникают следующие вопросы (попробую собрать здесь основные вопросы): 1. каков порядок увольнения по собственному желанию? 2. какие выплаты положены с работодателя? 3. при невозможности получить отпуск (согласно ст. 122 ТК РФ), можно ли рассчитывать на компенсацию за неиспользованные дни отпуска? Теги: #работа #увольнение #трудовой кодекс #ИТ-законодательство
-
Яндекс.карты Для Iphone
19 Oct, 24 -
Получено Трехмерное Изображение Солнца
19 Oct, 24 -
Google+ Разрешит Использование Псевдонимов
19 Oct, 24 -
Php-Проект Как Локальное Приложение
19 Oct, 24 -
Генераторы Против Классов
19 Oct, 24 -
Дубликаты Появляются В Избранном
19 Oct, 24
