В последнее время важность темы управления талантами возросла, поскольку предприятия стремятся привлекать, развивать и удерживать таланты. Учитывая огромные темпы изменений и потрясений в современной цифровой экономике, организациям крайне важно использовать широкий спектр навыков, чтобы адаптироваться к требованиям рынка. Но в то же время жесткий акцент на специализацию в подборе персонала и развитии карьеры создал разрыв между теми, кто ценит гарантию занятости, и теми, кто преследует свою страсть на рабочем месте.
В результате конкуренция за таланты сместилась с поиска глубокого отраслевого опыта на функциональный опыт. Организациям необходимы глубокие знания актуальных отраслевых проблем, критическое мышление, творческое решение проблем и коммуникативные навыки. Теперь функциональный опыт приносит пользу, поскольку он может обнаружить тенденции и распознать тенденции лучше, чем те, кто просто придерживается одной отрасли на протяжении многих десятилетий. Однако любое намерение имеет свои ограничения: неспособность дать окончательный ответ является частью человеческой природы, а не только бизнеса.
Основной причиной найма специалистов широкого профиля на руководящие должности является их способность представить множество точек зрения. Эти люди могут подойти и перестроиться. Их основная компетенция не просто касается одной точки зрения, но вместо этого учитывает чужие точки зрения. Мало того, они могут предложить информацию о других отраслях, которая может дать корпоративному новому взгляду на недавние события. Как правило, сотрудники, имеющие опыт выполнения различных задач, лучше понимают культуру и ожидания организации. В результате они могут внести неоценимый вклад в работу команды и коллег, поскольку обладают знаниями в различных отраслях.
Еще одно неоценимое преимущество, которым обладает наем обобщенных человеческих ресурсов, — это привлечение более широкого спектра мнений, гибкости и взглядов в комнате, что открывает диалог для широкого обсуждения и генерации идей. Когда ограниченная корпорация не может думать о проблеме за пределами своей парадигмы, инновации внезапно ставятся выше страха. Постоянное соблюдение равенства и господствующей идеологии имеет важное значение. Уровень неограниченной терпимости к состояниям мышления и поведения возможен только при наличии общей степени решимости среди руководства корпорации. Наличие разнообразной группы участников дает другим возможность высказать независимые мысли. Они могут мыслить за пределами консенсуса и предлагать инновационные решения, которые бросают вызов сложившемуся мышлению. Стоит напомнить, что большинство лучших стратегий и импульсов, сопровождающих соображения превосходства, изначально были задатками одного или даже двух вышеупомянутых благодетелей. И опять же, разнообразие мнений жизненно важно для осуществления перемен, даже если они начинаются с небольших шагов, которые вскоре перерастают в революции.
В заключение отметим, что включение специалистов широкого профиля в широкий пул корпоративных талантов имеет решающее значение для удовлетворения потребностей сегодняшнего быстро развивающегося мира. Развитие более глубокого взгляда на персонализированный рост, который различные люди придают ему, чрезвычайно полезно для придания как чувства любознательности, так и эффективной работы. Сохраняя дух профессионализма в предметной области, наем чрезвычайно разносторонних работников на бурно развивающиеся корпоративные предприятия постоянно оптимизирует показатели снижения рисков для меньшего количества потенциальных клиентов на их маршрутах отбора. Привлечение специалистов из различных отраслей стимулирует рост производительности в рамках гораздо более самосовместимой связи. Кроме того, само управленческое руководство может быть открыто для таких обсуждений новых идей в рамках широких конференций и партнерств, чтобы получить подлинный, последовательный планетарный ответвление. Хотя это и не окончательное решение, небольшой диверсификации достаточно, чтобы стимулировать инновационное мышление и освободиться от оков чрезмерной зависимости от традиций.
-
Строительная Промышленность Флорид?
19 Oct, 24 -
8 Простых Стратегий Интернет-Маркетинга
19 Oct, 24 -
Решения Интернет-Маркетинга Для Обычного Джо
19 Oct, 24
