Как менеджер, проведение собеседований с новыми членами команды является важной частью вашей работы. Чтобы хорошо подготовиться к собеседованию, важно сосредоточиться на нескольких ключевых областях.
Прежде всего, крайне важно тщательно просматривать резюме и заявления всех кандидатов перед каждым собеседованием. Это не только поможет вам предвидеть потенциальные сильные и слабые стороны каждого кандидата, но также предоставит наглядное руководство о том, что задавать во время обсуждения. Кроме того, просмотр всего профиля перед обсуждением его особенностей — это один из способов продемонстрировать свою тщательность в качестве интервьюера и подтвердить, что вы тщательно изучили квалификацию, достижения и цели работника, которые в противном случае могут показаться незаинтересованными, если вы «увидите» запросы во время разговора.
Кроме того, это может быть чрезвычайно важно, поскольку рассматриваемая роль может отличаться от вашего первого впечатления, знать, чего именно вы хотите и ожидаете от своих сотрудников. После внесения изменений поработайте с другими представителями, чтобы определить, какие задачи, таланты (языковые, бюджетные, лидерские и т. д.) и отношения необходимы для успеха на этой должности. Кроме того, ранее существовали некоторые важные навыки интервьюера, такие как, например, обнаружение подсказок, которые могут раскрыть чувства при произнесении речи, способность правильно определить скрытые мотивы или умение работать в команде. В качестве примера не вводите темы, представленные в заявке, вместо этого укажите, кто обсуждал или информировал вас о них, чтобы дать кандидату возможность рассказать о других точках зрения, точках зрения или отношениях. Эффективное написание заметок также является важным аспектом. Помните, что записанные истины могут помочь включить или выключить недостающие значения на раннем этапе (одно и то же ключевое слово говорит о разных вещах, если не принимает во внимание предыдущую манеру речи, язык тела, тон речи и другие мелкие детали). Еще одно ценное предложение по подготовке касается проведения отраслевых погружений. Чтобы произвести впечатление на сотрудника на этом этапе, он или она получает возможность поговорить наедине о любых вопросах или неопределенностях, которые могут возникнуть у него или нее во время созерцательных усилий. При наличии такого ответа исследование также поможет вам скорректировать ваши собственные предположения и сохранить мысли в соответствии с мыслями рассматриваемого работника. Наконец, использование близких друзей в качестве наставников, достойных похвалы, дает знакомые советы, хорошее направление, новые перспективы и элементы перспектив, о которых стоит подумать, и лучше развиваться как человек, которого они знают.
-
Часто Задаваемые Вопросы О Консалтинге
19 Oct, 24 -
Улучшите Общение На 41% И Более
19 Oct, 24 -
Как Продать Свой Сайт – Подготовка К Продаже
19 Oct, 24 -
Креативное Финансирование Для Малого Бизнеса
19 Oct, 24 -
Знает Ли Ваш Супруг, Что Вы Делаете?
19 Oct, 24
