Несмотря на то, что сотрудники, работающие с клиентами, являются хранилищем ценностей компании, они уходят, когда освобождают свои должности. По этой причине миграция знаний происходит одновременно с этой передачей. Несколько методов позволяют разделить потерю знаний на существующих в ней работников. Второй метод заключается в том, чтобы отдать предпочтение различным должностям в одном и том же секторе или регионе тем, кто считается умелым, квалифицированным, талантливым и достойным, а также другим, кто может воспринимать это таким образом.
По мнению проинструктированных людей, знания по своей природе статичны и динамичны и функционируют в сочетании с проактивностью, решительностью, мудростью, мотивацией, вниманием, настойчивостью и опытом. Работники, выполняющие эти обязанности, в достаточной степени учитывают сбор или ставку за предоставление современных знаний, поскольку это имеет основополагающее значение для прогресса, перспектив и безопасности, связанных с работой. Такие задачи, как создание методов идентификации, определение, обязательные рекомендации и устранение трудностей, выделение сегментов деятельности, распознавание неуклюжей практики, выявление различных преимуществ и предоставление документации для выбора конкретного варианта, могут повысить проактивность лидеров и, таким образом, способствовать повышению производительности сотрудников.
В целом, упреждающее снижение профессионализма после того, как работник покидает свое место жительства, обеспечивает уверенность новых сотрудников в приобретении соответствующих знаний в относительно благоприятный период. Организационные подразделения должны уделять внимание 1) открытым каналам, которые могут удовлетворить их широкие потребности и которые регулярно обновляются, 2) соответствующим каналам, которые продвигают привлеченных перспективных внутренних кандидатов, и 3) достойным продвижения предприятий, которые ищут для получения полезных и, возможно, освобождающих муниципалитетов внутри и за пределами источники.
-
Интернет-Маркетинг – Кому Люди Верят?
19 Oct, 24 -
Переговоры О Вашей Зарплате
19 Oct, 24 -
Деловое Письмо: 3,5 Шага К Началу Работ?
19 Oct, 24
