Платформа для размещения вакансий и резюме Хедхантер запускает HRspace — сервис для взаимодействия работодателей и рекрутеров.
Работодатели смогут самостоятельно устанавливать цену за работу и выбирать лучших исполнителей.
Рекрутеры и кадровые агентства будут активнее работать с клиентами, у которых есть потребность в сотрудниках, но нет возможности искать их самостоятельно.
Одновременно над одним заявлением работодателя могут работать до пяти рекрутеров.
Тот, чей кандидат первым выйдет на работу или пройдет испытательный срок (по выбору заказчика), получает вознаграждение, назначенное работодателем.
Комиссия сервиса составит 20%, отмечают представители HeadHunter. Они утверждают, что операционная модель этого сервиса построена по аналогии с Модель Убер .
Забегая вперед, напомним, что это не первая подобная услуга на российском рынке.
Сначала работодатель публикует заявку на отбор, устанавливая цену, которую он готов заплатить подрядчику за работу.Сервис возьмет на себя документооборот и расчеты между заказчиками и исполнителями: пользователям не нужно будет заключать дополнительные договора; достаточно принять публичную оферту услуги.HRspace резервирует эти деньги, чтобы предоставить подрядчику гарантии оплаты.
Затем рекрутеры просматривают заявления работодателей и отвечают, готовы ли они принять работу.
«Бремя наших обязательств тяжелейшее: рекрутеры действительно могут зарабатывать деньги и пока ничего не платят за работу с нами.
Работодатели экономят деньги, потому что они могут устанавливать свои собственные цены.
Будем отфильтровывать только совершенно «неадекватные» вакансии, например, финансовый директор за 10 тысяч рублей», сказал Коммерсанту рассказал руководитель HRspace Роман Ефимов.
Конкурентами сервиса на российском рынке являются ДжанглДжобс , Пруффи , HRTime , Стафори и другие.
Stafory — первый в России сервис для работодателей и кадровых агентств, говорят его представители.
К недостаткам обычных кадровых агентств можно отнести: указывать :
- Бесконечные холодные звонки
- Отсутствие «честных» рейтингов кадровых агентств
- Неудобство работы с несколькими рекрутерами одновременно
- Большое количество коммерческих предложений и спецификаций, отправленных на электронную почту.
Комиссия за обслуживание рассчитывается в пределах от одной до нескольких месячных зарплат успешного кандидата тому, кто предложит подходящего кандидата.
Владимирская признает Такое HR-пространство может «убить» традиционные небольшие агентства, но только в том случае, если оно сможет обеспечить рекрутерам защиту от недобросовестных клиентов.
А в случае с поиском персонала, по ее мнению, это будет сделать гораздо сложнее, чем в экосистеме Uber. JungleJobs существует на рынке уже больше года.
В августе 2015 года фонды Импульс ВК (в котором участвуют структуры Романа Абрамовича) и The Untitled вложено $500 тыс.
за обслуживание.
«Мы верим, что JungleJobs станет одной из компаний, которая изменит архаичный и непрозрачный рынок рекрутинга и сделает его удобным как для клиентов, так и для рекрутеров», — сказал Кирилл Белов, партнер фонда Impulse VC. «Модель HR-рынка, где встречаются работодатель и рекрутер, и в целом идея уберизации рекрутинговых услуг уже стали толчком к новому развитию этой отрасли в России, где наблюдается застой и стагнация последние 25 лет», — говорит Евгения Дворская, основатель JungleJobs. По ее мнению, HRspace хорошо подходит для массового подбора персонала, где не нужна глубокая проверка знаний кандидатов.
Пример сервиса по немассовому подбору сотрудников — зарубежная платформа.
Топтал .
Оно объединяет под своим флагом 3% специалистов, соответствующих самым высоким стандартам профессионализма.
«На рынке много профессионалов, высокий уровень которых очевиден.
Люди должны иметь возможность знать, что есть отличные специалисты и их можно взять на работу.
И способ узнать об этом должен быть абсолютно масштабируемым, а главное, ему должны доверять все участники», — заявил в интервью генеральный директор Toptal Тасо Дю Валь.
интервью «Мегамозг».
Toptal — это онлайн-сообщество разработчиков и дизайнеров программного обеспечения.
26 февраля «Мегамозг» написал , Что Мейл.
Ру Групп Лимитед объявила о продаже сервиса HeadHunter. Сумма сделки по продаже HeadHunter консорциуму инвесторов во главе с «Эльбрус Капитал» , который ранее выступал одним из покупателей, составила 10 млрд руб.
Компания, активы которой ограничиваются лишь местом найма персонала, была оценена в шесть раз больше ее годовой прибыли.
Теги: #mail.ru group #хедхантер #российский рынок #рекрутинг #Uber #онлайн-услуги #подбор персонала #Карьера в IT-индустрии #Бизнес-модели
-
Онлайн-Курсы Веб-Разработки
19 Oct, 24 -
Узнайте, Как Сделать Резервную Копию Игр Wii
19 Oct, 24 -
Ударять
19 Oct, 24 -
Значение Статьи Реклама И Маркетинг
19 Oct, 24 -
Как Организовано Питание В Вашем It-Офисе?
19 Oct, 24 -
Финансовая Ловушка В Яндекс.деньгах
19 Oct, 24 -
Технологии Для Обычного Человека.
19 Oct, 24
