Если вы спросите кого-нибудь, хотят ли они трудоустроиться, скорее всего, большинство из них кивнут головой в знак согласия. В конце концов, в нашей психике в какой-то степени укоренилось желание всегда искать работу, не находясь в ней. Это естественно; возможно, это происходит из-за необходимости выжить, как и многие другие проявления нашей неуверенности. Но именно это, а не общепринятое мнение, является настоящей причиной, почему мы это делаем.
Если вы спросите людей, довольны ли они своей работой или карьерой, держу пари, что вы получите неоднозначные ответы. Иногда кто-то говорил: «О да, моя работа очень полезна». Затем, всего через два-три дня работы, тон их разговора или выражение лица менялись. Позицию «Мне очень нравится мое рабочее место» можно легко заменить чувством безразличия к работе как действию, не имеющему отношения к повседневной жизни этого человека.
Итак, почему люди хотят оставить свою нынешнюю работу, если вы видите, что довольно много людей делают именно это? По статистике, существует несколько причин нанимать дополнительных сотрудников. Но если мы удалим эту мотивацию из уравнения, можно сказать, что люди имеют тенденцию блуждать в разных направлениях, будь то новая возможность или та, которую нынешние товарищи, похоже, не считают прибыльной. Поскольку разумы человеческих рас образуют группы, круги, толпы, мнения и многое другое, каждый человек обладает разным объемом знаний, ценностей и навыков в отношении того, что влечет за собой определенная работа. Обычно это приводит к весьма интересным последствиям непреднамеренного поведения или, в других случаях, просто к удешевлению того, что требуется обычной отрасли, бизнесу или известным работодателям. В любом случае, в конечном счете, это в их интересах, а также в интересах всех нас.
Моя ставка, возможно, вопреки моему собственному мнению и благим намерениям, заключается в том, что компании, которые увольняются, в конечном итоге проиграют из-за давления в деловом смысле. Видите ли, хотя программные действия по скидкам могут способствовать повышению производительности, иногда обходясь в миллионы долларов на одного сотрудника, я считаю, что это было бы недальновидно и в конечном итоге потребовало бы контрпрограммирования довольно быстро, если не навсегда. Как насчет всей той прибыли, которая направляется только на покрытие расходов, вместо того, чтобы превращать одних и тех же сотрудников в продукты с глубокими государственными навыками в ВСЕГО =? Проблема, с которой мы сталкиваемся сегодня, — это рост безработицы, высокий уровень и менее частое снижение уровня занятости. Я считаю, что эти волны резкого расширения данных дают прекрасное понимание мнения о том, что занятость процветает благодаря полному использованию, умелому обучению и боевому обучению индивидуальных талантов.
-
Как Определить Свой Целевой Рынок
19 Oct, 24 -
Как Построить Богатство В Плохой Экономике
19 Oct, 24
