< 5. Инвестируйте в свой интеллект | Как я отдал 300 000 долларов.
> В нашей культуре следовать советам родителей – это священное правило.
Поступать правильно считается долгом ребенка и относится к религиозному долгу.
Мораль историй в книгах, фильмах и телевизионных программах по-прежнему остается родительской мудростью.
Но эта мораль не справедлива для работы в нашей отрасли.
Ваши родители предпочли бы сделать блестящую карьеру ценой большого личного риска.
Ваши родители больше, чем кто-либо, на кого вы можете рассчитывать, могут дать вам совет, основанный на страхе.
Этот совет направлен на то, чтобы не проиграть.
Думать о том, чтобы не проиграть, – это не путь к победе! Победители рискуют. Они думают о том, куда хотят пойти, а не о том, где хотят остаться.
Планирование карьеры из страха скорее приведет вас к мирной жизни, чем к жизни величия.
Конечно, это безопасно, но совершенно не интересно.
В прошлом поколении развлечение не было решающим фактором, когда дело касалось карьеры.
Работа не должна приносить удовольствие.
Оно должно приносить прибыль.
Веселье — это то, чем вы занимаетесь в выходные дни.
Веселье случается по вечерам или на отдыхе.
Но если ваша работа не интересна, как мы понимаем, ничего гениального вы не сделаете.
Это не так уж отличается от нашего времени, но наше культурное понимание того, что значит работать, изменилось к лучшему.
Многие из нас понимают, что страсть ведет к совершенству.
А без удовольствия вряд ли будет страсть к работе с программным обеспечением.
Еще один фактор выбора карьеры, который, вероятно, не соответствует представлению ваших родителей о мире труда, заключается в том, что все в порядке и причин менять работу просто нет. Комплексное профессиональное программное обеспечение имеет множество аспектов производства: разработка продукта, техническая поддержка, внутренняя разработка бизнес-систем, а также управленческая работа.
Чем больше концепций вы увидели и приняли архитектурных решений, тем больше у вас возможностей для принятия правильных решений в сложных проектах.
Оставаться в одной компании и одновременно продвигаться по служебной лестнице — это ограниченная среда, в которой вы можете расти как разработчик.
Прошли времена «постоянства», когда можно было присоединиться к компании и оставаться там до конца своей карьеры.
Такое поведение когда-то считалось признаком верности.
Сейчас это скорее недостаток.
Если бы вы всю жизнь проработали в одном месте с одним сводом правил, то многие (умные) менеджеры вычеркнули бы вас из списка достойных кандидатов.
Лично я бы предпочел нанять кого-то, кто добился определенных успехов и неудач в различных сферах, чем того, кто компетентен только в одной области.
Несколько лет назад я понял, что моя карьера основана на профессиональных ценностях моих родителей и их поколения.
Я работал в одной из крупнейших и наиболее стабильных корпораций в мире, которая росла медленными и устойчивыми темпами.
Но я был в застое.
Меня утешал тот факт, что я не оборванец, поскольку корпорация была настолько большой, что я мог выполнять много разных работ в разных местах.
Но в конечном итоге я остался на том же месте, занимаясь той же работой.
Я помню, как разговаривал с другом о возможном уходе из этой компании, и он сказал: — Ваша судьба – всю оставшуюся жизнь работать в $big_company? - Блин, этого не будет! Итак, я быстро нашел новую работу и ушел.
Этот процесс положил начало нелинейному скачку в моей карьере в индустрии программного обеспечения.
Я увидел новые области, работал над сложными проблемами и был вознагражден больше, чем когда-либо.
Временами это пугало, но когда я принял решение меньше паниковать и бояться новых вещей в выборе карьеры, форма и тон моей карьеры и жизни в целом изменились к лучшему.
Применяйте рассчитанные риски в своей карьере.
Не позволяйте страху овладеть вами.
Действовать!
1. Каковы ваши самые большие карьерные страхи? Подумайте о нескольких последних карьерных решениях, которые вы приняли.Они должны быть осмысленными (ведь если бы эти решения были приняты из страха, они не могли бы быть осмысленными).
Это может быть командировка, возможно, вы подали заявку на смену деятельности или повышение по службе.
Составьте список таких решений и заставьте себя честно оценить каждое из них: сколько решений принимается из-за страха? Что бы вы сделали, если бы не было страха? Если решение было принято действительно из страха, что нужно сделать, чтобы вернуться и найти возможность сделать правильный выбор.
Теги: #книги #книги #карьера #Страстный программист #Страстный программист #программирование
-
Ци Сунь Ба И
19 Oct, 24 -
Agile-Тренер Здорового Человека
19 Oct, 24 -
Семь Правил Предпринимателя От Стива Джобса
19 Oct, 24
